↗️Где же брать эти данные по реальному ценнику своих компетенций на рынке?🤫 Разбираюсь в надежности и специфике источников, которые помогут вам аргументированно обсуждать компенсацию. 🔗https://zp.hh.ru - калькулятор «Сколькополучатель» от hh - Платформа анализирует ожидания в резюме, предложения в вакансиях и фактические зарплаты от компаний-участников проекта. Однако может недооценивать премиум-сегмент и топовые позиции, где вакансии размещаются реже 🔗https://salary.hh.ru- детальная база зарплат по конкретным должностям и профессиям с возможностью фильтрации по регионам. 🔗https://www.superjob.ru/zarplata/ - статистика зарплат с разбивкой по должностям, регионам и отраслям, ежемесячные обзоры и динамика. НО тут явный перекос в сторону компаний-партнеров SJ (по большей части это сервис для массового подбора рабочих и линейных ролей) 🔗https://spb.kaus-group.ru/obzor-zarplat/ - Регулярные исследования и отчеты по зарплатам в различных секторах в Санкт-Петербурге (тоже больше акцент на линейные роли)
💻 IT Специализированные сервисы для расчета зарплат разработчиков, тестировщиков, аналитиков с детальной разбивкой по технологиям и компетенциям. Но везде надо взамен предоставить данные по себе: 🔗https://career.habr.com/salaries — фильтрация по специализациям, локациям, формату работы - специализация на IT-сегменте с репрезентативной выборкой 10-40 тысяч IT-специалистов. 🔗https://getmatch.ru/salaries 🔗https://geeklink.io/salary-stat/ 🔗https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries - для тех, кто любит потяжелее🤪 Гигантская статистика, мега-файлы, миллиарды цифр от Росстата))) Для тех, кто мониторит макротренды
🔝Из реально классного - исследования кадровых компаний. Например, от Antal (где я больше всего уверена в результатах и выводах), Get Experts и др. - свежие обзоры можно искать в поисковиках
🔗Трекер ЗП от Get Experts (ex-HAYS): https://getexperts.ru/tracker/ Обещают свежие цифры по 14+ индустриям: от фармы до FMCG, от финансов до IT и производства. Но я, честно говоря, только с 8 попытки путем перебора должностей и отраслей получила ответ. Надеюсь, что коллеги дополнят инструмент - и будем совсем 🔥
Буду пополнять этот список✏️ Пока сохраняйте, делитесь, ставьте ❤️😉
· 22.05
С другой стороны, это все это все не рабочие инструменты. Официальная часть зарплаты и не официальная имеет место быть.
В одной должности, уровень зарплаты сильно плавает. А ещё я откровенно не понимаю равенсвтво уровня зарплаты главного энергетика с уровнем зарплаты водителя в одной компании.
Или когда и.о. тех.дира получает меньше, чем главный энергетик.
Хочется конечно свалить все на рынок, но это не так.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён