Если вы Junior QA, вам не нужно искать подходящую вакансию. Очень многие начинающие тестировщики совершают одну и ту же ошибку. Они слишком долго ждут “свою” вакансию. Сидят, выбирают, сомневаются, читают требования, пугаются, закрывают вкладку и снова думают, что пока рано откликаться.

А потом проходит неделя. Потом месяц. Потом еще один.

И за это время человек не становится ближе к первой работе. Он просто остается без практики поиска и без интервью. Для Junior QA это особенно опасно.

Потому что на старте карьеры у вас почти никогда не будет ощущения, что вы подходите идеально. HR и рекрутеры очень любят писать вакансии так, будто ищут не новичка, а человека, который уже где то поработал, все умеет и ничего не боится.

Поэтому если ждать полного совпадения, можно не начать вообще. На старте работает другое правило: если вакансия хотя бы примерно ваша, нужно просто брать и отправлять резюме.

Не 3 отклика в неделю. Не “я подумаю”. Не “еще чуть чуть подготовлюсь”. А именно массово рассылать и надеяться на более широкую воронку. Да, часть компаний не ответит. Часть HR не вернется с фидбеком. Часть вакансий окажется странной. Но это нормально.

Просто засылаете к примеру в 500+ компаний - 100 ответит хоть что-то. 20-30 пригласит на первый собес. А там уже ваши скилы.

Поэтому прорекламирую и сайт тут где можно сразу и найти все вакансии со всех русскоязычных сайтов вакансии и многих иностранных. https://talanto.work - заходите, вбивайте "QA" и отправляйте всем и вся.

Важнее количество попыток. Это чисто мое мнение.

а вы как считаете, новичку в тестировании лучше откликаться максимально широко или все же только точечно?