Спасибо за фидбек)

Согласен - “гореть” и “выделяться” разные вещи, и именно это я и имею в виду.

Но есть системная проблема: ты делаешь тестовое уровня Джуна, мидл- в срок - реджект без объяснений. Понимаешь алгоритмы HH, правильно заполняешь резюме - отклики висят неделями без ответа(либо так же авто-реджект).

Получается, что проактивность и фокус на результате нужны, но они упираются в воронку, где тебя никто не видит.Хочется не “выделиться” ради статуса - хочется просто дойти до собеседования, где можно уже показать себя вживую

А, понимаю.

На рынок вы повлиять не можете. Как и на способы отбора. Только на те вещи, до которых можете "дотянуться" и которыми можете управлять.

Я не знаю, как вам достичь цели. Знаю по себе только то, что на собеседованиях нанимающие очень удивлялись и интересовались тем, что я оказывается имею свой хобби-проект, который полностью ложится в мою профессию. Это играло в мою пользу.

Это никак не поможет дойти до собеседования, но на нем поможет заработать очков. Если можете что-то такое сделать, то делайте.

В остальном скажу только одно. Среди массы людей, кто на виду, кто оставляет следы в соцсетях и т.п., обычно вспоминают уверенных профессионалов. Не громких, не тихих, а уверенных. Кто знает свое дело. Не знаю, поможет ли это или нет как-то. Но запараллелить два стрима: классический поиск работы и какие-то вещи, которые прям сами за себя говорят о вашей экспертизе, наверное имеет смысл.