«Стрессоустойчивость» в вакансии — красный флаг системы 🚩

Представьте объявление о браке: «Ищу супруга. Требуется высокая стрессоустойчивость (терпеть мои срывы, хаос и непредсказуемость)». Абсурд? В браке — да. В работе — почему норма?

На самом деле это переводчик с управленческого на человеческий: «Мы не хотим налаживать процессы, поэтому ищем амортизатор для наших костылей».

Нормальная система строится на предсказуемости, чётких ролях и уважении. Стресс там — редкое исключение, а не еженедельная норма.

Если вам в каждой вакансии нужен «стрессоустойчивый» — спросите себя: ❓ Что конкретно ломает людей в ваших процессах? ❓ Почему вы лечите следствие, а не причину?

Я помогаю руководителям убирать хаос из системы. Перестать искать терпеливых — и начать строить работу, где не стыдно звать профессионалов.

Напишите «Диагноз» — разберём три ваши вакансии бесплатно.

Хороший брак не требует терпеть. Хорошая работа — тоже.

#Управление #Стрессоустойчивость #HR #СистемныйПодход #Выгорание