Behance - плохое место для UX кейсов.
Пока нахожусь в поиске работы, стал замечать, что всё больше и больше дизайнеров переходят на личные сайты-портфолио. И кажется, причина тут не только в «желании выделиться».
Behance постепенно перестаёт быть хорошим местом для UX-кейсов.
Я и сам долгое время выкладывал проекты только туда. Просто потому что это удобно: - загрузил картинки - написал пару строк - получил лайки
Но со временем начал замечать одну вещь. В среднем работы на Behance отлично показывают визуал, стиль, «вау-картинку», но очень плохо показывают UX-мышление, продуктовую логику, бизнес-задачи, процесс принятия решений.
И проблема даже не в самой платформе, а в том, что она поощряет. Например, на Behance есть тематические подборки по типу «Лучшее Behance» или «UX/UI». Но если провести анализ на большой выборке то можно заменить, что многие проекты оттуда выделяются очень красивыми экранами, большим объемом анимации и местами реально сильным визуалом …и при этом минимум реального UX или продуктового мышления.
Из-за этого у многих начинающих дизайнеров формируется немного опасная связка. «Чем больше красивых картинок, тем лучше проект»
И это логично. Потому что именно такой контент чаще всего получает внимание, лайки и награды. Хотя в реальной продуктовой работе всё часто наоборот. Особенно в B2B/SaaS проектах, где ценность дизайна измеряется в - структуре - сценариях - работе с ограничениями - продуктовых решениях - влиянии на метрики
При этом я не считаю Behance плохой платформой. Для концептов, брендинга, motion или визуальных экспериментов это всё ещё отличное место.
Но мне кажется важным понимать, что именно вы хотите получить, оформляя проект.
Если цель внимание и визуальный эффект, Behance работает отлично. Если хочется показать продуктовый подход и UX-мышление, то личный сайт даёт намного больше возможностей.
А что думаете вы? Behance всё ещё про UX или уже больше про визуальный контент?
· 20.05
Зависит от того, кому ты собрался отправлять ссылку на своё портфолио. Если по вакансии понятно, что её писал HR и он общего профиля (набирает и электриков и дизайнеров), а по вакансии это сразу видно, такой и будет оценивать тебя, как нравится/не нравится и кол-во лайков в кейсе. Если вакансию писали дизайнеры, а такие вакансии тож сразу видно по тексту, их возможно волнуют твои макеты в фигме, а не сайт и не бэханс. А вот продактам и бизнесу интересно, как ты подходишь к задачам, но их не интересуют твои ux-практики, им интересно, можешь ли ты вывернуть свои макеты в бабки и заработать конторе деняг, или сэкономить деняг. А вы всё про красивые картинки, ux, и прочую хуйню.
ответить
коммент удалён
· 20.05
Обычно в любом случае в первую очередь смотрит hr и думает достойно ли внимания твоя портфолио уже вышестоящими людьми (внутренними дизами/бизнесу). Даже если вакансию сотавлял дизайнер это далеко не означает, что он будет первым, кто увидит твое портфолио и что оно вообще до него дойдет.
ответить
ответ удалён
· 20.05
Ты прав. Но если на той стороне HR который ничего не понимает в дизайне или HR который хоть наоборот что-то понимает в дизайне, это означает что им надо показывать разное. По самой вакансии часто понятно, кто находится с той стороны. При этом надо иметь и нормальное сопроводительное, и ссылку на макет в фигме с нормальной сборкой макета на токенах, с названиями слоёв и адаптивами на брэйкплинтах, чтоб когда ты пройдёшь первого мини-боса в виде HR ты дизам, лидам и пм показывал то, что интересует их, а не HRов.
ответить
ответ удалён