Подумал тут, а какого черта все в какие-то понравяшки стали играть вместо поиска работы/сотрудников.

Берём трудовую, смотрим опыт. Совпадает, вносим на недельный скилл чек в группу. Уже можно бесплатно. Выдаем им одинаковые задания из реального бэклога (печочницу сожно сделать лать для тауих целей изодированную) и в конце недели понимаем уровень и компетенции каждого. Кто показал уровень идет га следующий коуг в месяц, уже с оплатой, но по минималке (потом за всё время испытательного челенджа нужно будет вернуть получившему оффер сотруднику полную ставку) после месяца второго круга, глубокое погружение на 2 месца в тонкокалибровочный круг, где точная карта скиллов специалиста будет нарисована окончательно. Кстати если ее унифицировать(карту скиллов), то можно подписываться от имени компании под протверждением проверенных навыков. Кстати, тимлидская должна быть вовлечнность. Они с людьми работают. Техи пусть над песочницами думают, чтоб и интрудеров отсечь на испытательном челендже И за P0 на продакшене не трястись от толпы пока непонятно кого.

Тем кто не прошел, показываем честный фидбэк почему.