Дело не в дефиците людей, а в неясности вакансии Обычно ломается не найм, а понимание того, кого мы ищем. Мы (HR) годами работаем в этой неопределенности. Сейчас с приходом в нашу жизнь нейронки все запуталось окончательно - люди, кони… И здесь засада: мы всё чаще пытаемся переложить эту неопределённость на нейросеть, надеясь, что она сама соберёт за нас точный запрос. Но нейросеть не заменяет ясность мышления. Она не угадывает роль, которую мы сами не смогли до конца определить. Если внутри у нас нет ответа на вопрос, кто нам нужен, зачем он нужен и какую задачу должен решать, то любой prompt будет лишь красивой упаковкой для той же самой неопределённости. Нейросеть умеет усиливать смысл, структурировать мысль, предлагать варианты и помогать увидеть слепые зоны. Но она не создаёт точность из пустоты. Поэтому первый шаг в найме и в работе с ИИ один и тот же: сначала нужно честно понять, что именно мы ищем (задачка не из простых), а уже потом просить технологию помочь нам это сформулировать. Иначе мы получим не решение, а более аккуратную версию собственной растерянности.