Работник решил, что его уволили незаконно. Сокращение провели только чтобы от него избавиться. После увольнения функции работника стали выполнять другие специалисты. Суды встали на сторону организации. То, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше. Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели. Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026