Коллеги, СФР выпустил письмо от 28.04.2026 № 19-20/21723, в котором разобрал две частые ситуации, вызывающие вопросы у кадровиков и бухгалтеров. Обе касаются больничного в «нестандартные» периоды.

Ситуация 1: Работник заболел во время простоя

Простой — по причинам, не зависящим от сторон. Сотруднику в это время выплачивается 2/3 оклада. И тут он открывает больничный.

📌 Ответ СФР: пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Основание — п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ: за период простоя пособие не назначается.

⚠️ Важный нюанс: если работник заболел до начала простоя, а больничный продолжается в период простоя — пособие платится, но по особым правилам. Размер пособия за дни простоя ограничен: он не может быть выше того, что работник получает за время простоя (то есть 2/3 оклада), и одновременно не выше обычного пособия по нетрудоспособности.

Ситуация 2: Работник приостановил работу из-за задержки зарплаты и заболел

Работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней. Сотрудник письменно уведомил, что приостанавливает работу до погашения долга (ст. 142 ТК РФ). В это время за ним сохраняется средний заработок. И вот — больничный.

📌 Ответ СФР: пособие не назначается. Почему? Потому что период приостановки работы — это период освобождения от работы с сохранением заработка (полным или частичным). А п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ прямо говорит: за период освобождения от работы с сохранением зарплаты пособие не платится. Исключение — только болезнь в ежегодном отпуске, но это не наш случай.

Короткая шпаргалка:

🛑 Простой + больничный во время простоя → пособия нет. 🟡 Больничный начат до простоя, продолжается в простое → пособие платится, но не выше 2/3 оклада (или другой суммы сохранённого заработка). 🛑 Приостановка работы по ст. 142 ТК РФ + больничный → пособия нет. Работник в это время получает средний заработок от работодателя.