-Короче, главных задач у нас тут две: получать зарплату и сохранять собственную жопу в целости. Всё понятно? -Да куда уж понятнее-то…

Это я лет двадцать пять назад новому сотруднику правила жизни в конторе пояснял, в порядке онбординга, прости Господи))). Коллега оценил яркость формы и точность содержания: ещё пару лет потом мне припоминал, с благодарностью.

Я и забыть успел про этот случай, но напомнил добрый друг. Обсуждали, чем народ в крупном корпе занимается, вот и вспомнилось.

Чем крупнее компания, тем проще она устроена. Это я не про структуру сейчас: там как раз такие навороты бывают, что Большой Адронный коллайдер чугунным ломом выглядит. А вот идейные принципы существования внутри этого всего - только простейшие, только хардкор!)

Иначе это “Чудо-Юдо” просто на куски порвётся. Там итак всё ходуном ходит во все стороны. И только “жёсткая база” держит это “одним куском”. Вариант, описанный в первом абзаце - один из таких. Мне хочется верить, что есть и другие, но пока не видел. И “меня терзают смутные сомнения… “)))

И нет в этом описании целей сатирических, чисто констатация факта. Оно там устроено так. И возмущаться по этому поводу смысла нет. А учитывать при взаимодействии может быть крайне полезно. Тем более, если угораздило внутрь такой структуры попасть.

Любой процесс в крупной компании идёт с этой установкой “в фоновом режиме”. И так получается, что тот “фон” может процесс замедлить, а то и просто похерить. Или сильно изменить, до полной неузнаваемости. Те, кто это знают и умеют с таким работать, спокойно решают задачи, деловые и личные. Их - меньшинство. Остальные психуют, “охеревают в лобовых атаках”,болеют и уходят по собственному желанию.

Как примкнуть к “меньшинству”? Для начала увидеть и признать факт наличия. Отдельным пунктом - в себе, что может оказаться самой сложной частью упражнения. А дальше - по обстановке, тут с общими правилами сложно, рулит индивидуальный подход. Пообщаться в личном зачёте - всегда на здоровье)

Ну, за знание правил!)))