Безработицы нет. Работы тоже…
Официальная безработица в России на историческом минимуме, 2.2 процента по данным Росстата. При этом люди месяцами не могут найти работу, а HR сообщество говорит о росте конкуренции, тишине по вакансиям и увеличении сроков закрытия позиций. Чтобы это не выглядело абсурдом, важно понять, что именно измеряет Росстат и чего он принципиально не измеряет.
Факт простой. Уровень безработицы считается по методологии МОТ и публикуется в сопоставимом виде с начала 1990-х годов. Текущие значения действительно самые низкие с 1992 года. Это не ошибка и не приписка, а корректный результат международной методики, которую используют статистические службы по всему миру.
Ключевой момент в источнике данных. Росстат не берет цифры из центров занятости, налоговой или HR платформ. Основа показателя это выборочное обследование рабочей силы, прямой опрос населения. Каждый месяц опрашивают около 70–80 тысяч человек(это 0,05% от всего населения). Далее ответы экстраполируются на всю страну. Для макрооценок и международных сравнений этого более чем достаточно. Для понимания реального рынка труда уже нет.
Причина в том, что Росстат измеряет не наличие дохода и не сложность поиска работы, а строгое соответствие трем критериям МОТ.
Безработным считается только тот, кто одновременно: 🔸 не имеет работы 🔸активно искал ее в последние 4 недели 🔸готов приступить к работе немедленно.
Если хотя бы одно условие не выполнено, человек безработным не считается.
А еще из официальной статистики выпадает большой пласт людей. ▪️Те, кто ищет работу месяцами, но сделал паузу из за выгорания или отказов. ▪️Те, кто формально работает, но находится в простое или на неполной занятости. ▪️Те, кто оформлен как самозанятый без стабильной загрузки. ▪️Те, кто хочет работать, но не может выйти сразу. Все они уходят в категории занятых или экономически неактивных. И т.д.
▪️Отдельная тема самозанятость и гибкие формы работы. С точки зрения статистики любой самозанятый считается занятым, даже если доход нерегулярен и заказов нет месяцами. Качество и устойчивость занятости Росстат не оценивает. В итоге человек может быть экономически уязвимым и находиться в скрытой безработице, но в цифрах этого не видно.
Поэтому официальная безработица может быть 2 процента, а конкуренция на вакансии расти, сроки поиска увеличиваться, а ощущение что работы нет усиливаться. Это разные реальности. Росстат считает тех, кто строго попадает в формальное определение. HR рынок видит сжатие вакансий, несоответствие ожиданий и рост нестабильной занятости.
Вывод простой. Низкая официальная безработица не означает, что работу легко найти. Она означает лишь, что по узкой методике мало людей одновременно не работают, активно ищут и готовы выйти сразу. Для анализа рынка труда и рисков бизнеса этого показателя недостаточно. Поэтому важно смотреть и на вакансии, и на конкуренцию, и на сроки поиска, и на качество доходов.
Коротко. Статистика не врет. Она просто отвечает на другой вопрос. А реальный рынок труда давно живет за пределами той рамки, в которой считается официальная безработица.
