Увидел свежий пост в Telegram, который бьет в самую боль рынка 2026 года.

Кандидат откликнулась на вакансию через своего ИИ-агента (парсит вакансии, пишет сопроводительное).   На собеседовании в 3 из 6 компаний реакция была резкой: «Вы вообще читали описание? Это неуважение!».   Суть парадокса в том, что работодатели пишут в требованиях «навыки работы с ИИ», но имеют в виду: ИИ для генерации отчетов. ИИ для создания контента. ИИ для анализа данных.   Но НЕТ для автоматизации самого процесса найма.   Это напоминает ситуацию, когда вы устраиваетесь на работу водителем. Вы приезжаете на собеседование на своей машине, чтобы продемонстрировать навыки вождения. Но работодатель в ответ удивляется:

«Зачем вы приехали на машине? Вы же должны были прийти пешком, чтобы доказать, нам что умеете водить!».   Это не просто двойные стандарты. Это сигнал о глубоком недоверии. Работодатель хочет сотрудника, который оптимизирует процессы, но сам боится, что эти процессы (найма) будут оптимизированы против него. Он хочет видеть «человека» за кнопкой отклика, даже если этот человек 8 часов в день работает с ИИ.   Что это значит для нас? Мы снова в той же ловушке, что и с «стулом за продажу» (из моего прошлого поста). Система требует инноваций, но наказывает за их применение там, где это касается её самой.   Мой вопрос: Если вы просите навык работы с ИИ, почему вы считаете его применение на этапе отклика «неуважением»? Неужели цель найти человека, который умеет работать с ИИ, или человека, который умеет притворяться, что не использует ИИ?   Коллеги, как вы решаете этот конфликт? Скрываете ли вы автоматизацию на собеседованиях?   P.S. Ссылка на оригинальный пост, с которого всё началось: https://t.me/careerbymaria