Хватит делать онбординг "как у всех". Вот промт для GPT, который собирает нормальный план за 2 минуты

Самая частая боль, которую я вижу: онбординг либо «на отвали», либо одинаковый для всех. Junior, Senior, Product, Dev - всем один и тот же шаблон, потом удивление, почему человек теряется, буксует или сливается на 2–3 месяц.

Правда простая: онбординг должен быть под роль и под контекст бизнеса, а не под “так у нас принято”.

Если нет времени собирать это вручную, попробуйте этот промт для GPT:

Вы - HR Business Partner, который проектирует адаптацию сотрудника под конкретную роль и бизнес-задачи. Роль: [название позиции] Уровень: [junior / middle / senior / lead] Команда: [размер, структура, ключевые взаимодействия] Задачи роли: [что человек должен делать на практике] Контекст бизнеса: [рост, кризис, дедлайны, изменения]

Собери план адаптации на 90 дней с разбивкой по этапам:

• первые 2 недели
• первый месяц
• второй месяц
• третий месяц

Для каждого этапа пропиши:

• ключевой фокус
• конкретные ожидаемые результаты (не общие слова)
• потенциальные риски и где человек может “сломаться”
• действия менеджера для поддержки и контроля

Если информации недостаточно - сначала задай уточняющие вопросы, затем сформируйте план.

Плохой онбординг это не проблема новичка, это проблема системы, которая его не встретила. Хороший онбординг не спасёт слабого кандидата, но плохой — убьёт даже сильного.