Положительно, ибо если человек ищет работу, то законные любые средства хороши. А если кадровикам это не нравится, то...

100% норм, хоть на почту, хоть в тг, хоть в сетке. Но никакого особого отношения к таким кандидатам нет, если навыки не соответствуют требованиям, это в любом случае отказ. А так, все ищут для себя разные способы направить информацию🤷🏻‍♀️ главное не звонить нанимающему в субботу в 3 часа ночи с требованиями рассмотреть резюме ПРЯМЩАС😅

Норм. Но был у меня товарищ, который как-то прошел через КПП, нашел нужный этаж в БЦ, нашел мой кабинет и на вежливую просьбу покинуть кабинет закрыл дверь, поставил на проходе к ней стул и сказал "собеседуйте меня" 😁 Это был продажник, до сих пор помню его фотку в резюме. Ушел, когда я сказала, что сейчас орать начну😂 Возможно кому-то он себя и продал, но я 💩 знатно. Отказ ему изначально прилетел из-за уже закрытой вакансии

Когда работала в HR, относилась негативно. Я плачу площадке как раз за то, чтобы у меня не было миллиона источников информации. Но кандидатов не унять.) Однажды мне звонил чей-то папа 3 раза и требовал взять дочь на работу. Один раз девушка без приглашения приехала в офис и умоляла взять её на работу, тк у неё ребёнок (хотя у остальных 100 человек из подборки тоже были свои сложности). Кстати, я разбирала вручную 100% откликов, тк изначально пришла в HR со стороны нанимающих.

Пфф, с учетом как "работают" при наборе потенциальных кандидатов, если не позвонил сам, никто и не возмет.

Сама так делаю 😅 И всем советую

Помните первую часть люди в черном? Там он тащил стол с оаким скрежетом. Какая Вам разница кто что жумает, если перед Вами стоит задача найти работу

Я всем так рекомендую делать.