О цели найма новых сотрудников 1) прошу обратить внимание на формулировку, собственно она содержит половину смысла 2) повесила до этого другой пост по теме, но чего-то замялась, удалила, но тему вижу уже не своей собственно, а более широко 3) опять же без претензии на оригинальность, если есть “где-то что-то как-то” похожее по смыслу - с благодарностью за ссылку

Так вот, прежде оговаривала, что, приходя в новую компанию/коллектив, человек, ты уже, сам того не зная и не осознавая, можешь быть/стать разыгранной пешкой/фигурой, масштаб роли совершенно не при чем… В продолжение, человек, ты можешь быть просто отвлекающим моментом, новым/свежим бодрящим элементом, а вовсе не (вовсе не нужный элемент структуры, вовсе не работник с теми самыми скилами и потенциями/компетенциями, вовсе не долгожданный руководитель), а тот самый раздражитель, что будет разгонять висцеральный жир организации, застоявшуюся жидкость и загустевшую желчь фигурально выражаясь… …я не знаю, как это проверить до подписания документов, правда. Это просто не-путевые заметки “офисного Колобка”.