О цели найма новых сотрудников 1) прошу обратить внимание на формулировку, собственно она содержит половину смысла 2) повесила до этого другой пост по теме, но чего-то замялась, удалила, но тему вижу уже не своей собственно, а более широко 3) опять же без претензии на оригинальность, если есть “где-то что-то как-то” похожее по смыслу - с благодарностью за ссылку
Так вот, прежде оговаривала, что, приходя в новую компанию/коллектив, человек, ты уже, сам того не зная и не осознавая, можешь быть/стать разыгранной пешкой/фигурой, масштаб роли совершенно не при чем… В продолжение, человек, ты можешь быть просто отвлекающим моментом, новым/свежим бодрящим элементом, а вовсе не (вовсе не нужный элемент структуры, вовсе не работник с теми самыми скилами и потенциями/компетенциями, вовсе не долгожданный руководитель), а тот самый раздражитель, что будет разгонять висцеральный жир организации, застоявшуюся жидкость и загустевшую желчь фигурально выражаясь… …я не знаю, как это проверить до подписания документов, правда. Это просто не-путевые заметки “офисного Колобка”.
· 15.05
Ксения, вы очень точно описали психологические процессы, которые, по сути, происходят в любом сложившемся сообществе, когда в него вливается новая "кровь"). И эти процессы усложняются тем, что только часть из них сознательная.
Другое дело, что и новички это замечают и реагируют по-разному: есть более чувствительные люди, а есть менее чувствительные. Очень многое зависит от прямого руководителя для создания обстановки здоровой адаптации.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.05
спасибо) для меня очень ценно участие в диалоге, тем более специалиста.
Моей личной проблемой в данной ситуации остается личная мотивация и пострянная конкуренция, я и так - припыленный мешок, но обязательно находится персона, чтобы вот это вот: "ой, я одна за всех, я везде-везде, я всюду-всюду и все сама", но попробуй потяни ее кусок изо рта, который ей так в тягость - человек как будто и ждал все время этой бойни)))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Получается, что эта персона не помощи хочет, а признания ее усилий?) какая она молодец, что тянет? Или еще может таким образом стараться делать других рядом ей обязанными и виноватыми? это я делаю за вас!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Вот именно так) Я не знаю почему цепляюсь именно за таких персон; только сейчас стало доходить, что можно и как-то нще реагировать (другие же как-то вывозят); но это большая тема: психологи могут понять разобраться с таким, но никто из них не предлагает наработать новый навык реагирования и коммуникации; еще ни у одного психолога такого не видела и не слышала
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Да, часто бывает, если свой опыт наработки другого опыта не проходил, то сложно в этом помочь другому человеку. Пока что, у нас нет обязательного требования к психологам - проходить свою психотерапию, у нас только к психоаналитикам такое требование пред’является.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
...простите, это про супервизии? Правильно поняла?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Нет, Ксения, это про то, чтобы специалист сам побыл в роли клиента у другого аналитика - разобрал свои паттерны поведения, свои причины автоматических реакций на определенные ситуации или определенных лиц, научился их распознавать и нарабатывать другие способы понимания и реакций.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
...аааа....да, точно... Если нет понимания, что нужны варианты реакций и одна реакция - это не поломка, а грубо говоря, невежество, то да... Я просто не думала, что такое м.б. неочевидным
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Понимание - это одно, а способ, процесс достижения - это другое, как думаете? Для понимания достаточно и книги почитать, но почему-то изменения от прочтения не всегда случаются 😉
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
...да, да, согласна, это к тому что вообще должно быть сначала понимание, затем целеполагание, ну и соответственно практическая наработка)) Спасибо большое) Очень интересно общаться)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
...и сктати, не сразу, но дошло: действительно "притягиваю" к себе таких особ (как в описании выше), но не потому что "травма", а просто потому что не было опыта общения с другими в свое время взрослыми (читай: руководителями); психика просто не видит разницу, с кем умеет обшаться к тому и "льнет", условно говоря
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Вы правы - пока нас удовлетворяют наши привычные автоматические реакции, у нас и не возникает необходимости их менять)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Еще раз хочу поблагодарить за общение, мне очень нужно было выговориться, чтобы не кошмарить себя дальше, а искать какое-то решение, а значит двигаться вперед))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.05
Удачи в поиске решений, Ксения! Рада была быть рядом с вами)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён