За годы моей работы ни разу не было случая, чтобы пришел собственник/ЛПР или любой другой важный специалист и попросил выстроить HR-систему. Обычно все приходят «плакаться»: 🔹«Слушай, не могу никого нормально нанять» 🔹«Люди какие-то не те, раньше лучше были» 🔹«Все уходят через пару месяцев, я уже устал» 🔹«Команда есть, а отдачи и вовлеченности будто нет»

И будто бы логично все списать на сотрудников, да? Всегда ведь есть иллюзия - я хороший, остальные - плохие, но если копнуть чуть глубже, можно найти много всего интересного 👀

Например, история «не могу нанять». Смотрим вакансию, а в ней намешано три роли в одной, требований как на космическую программу, а вилка при этом «давайте посмотрим рынок». Что обычно делаем: пересобираем профиль, договариваемся, кто реально нужен, выстраиваем нормальный процесс и сроки фидбека.

Или «падает эффективность сотрудников, не вижу инициативности от них». Начинаем копать - оказывается у команды перегруз, задачи прилетают хаотично, приоритеты меняются 24/7, а обратной связи почти нет. Что делаем: наводим порядок в задачах, фиксируем ожидания, подключаем регулярные one-to-one, а в случае явного перегруза и выгорания - отправляем специалиста в отпуск на некоторое время (дабы избежать дальнейшего увольнения) С текучкой почти всегда похожая история. Все считают, что «люди просто не задерживаются, не поймали наш вайб», но чаще всего дело кроется в адаптации (или ее отсутствии) Если с первого дня новый сотрудник пытается выжить в компании, а не работать, то ни к чему хорошему это не приведет. На выходе всегда будет измученный специалист и недовольный ЛПР, которому вновь придется принимать участие в найме. Тут все просто: фиксим адаптацию, уделяем чуть больше времени на вкатывание в процессы и стараемся быть максимально на связи с новым сотрудников

Если резюмировать 🔽 фактически все вопросы первоначально связаны с командой, ее несоответствием внутренним стандартам, но на самом деле, 90% всех кейсов упирается в процессы и управление. Но это хорошая новость, потому что на все вышеописанное можно повлиять 💪