Стоит дополнить, что они не просто ищут специалистов уровня C-suite, а на вход сажают никчемную биомассу с раздутым синдромом вахтера, но еще при всем этом у них бюджет на искомого специалиста – пачка сухариков и та вскрытая.

И эти же шизы всерьез не перестают удивляться, что "куда все сильные специалисты делись". 🤦‍♂️

Обиднее еще становится, когда ты сломал ATS-систему и машина смогла тебя выделить среди 400 кандидатов на эту позицию. И вот тебе пишет HR, ты задаешь сразу все нужные вопросы, а тебе рекрутер "как машина" отвечает общими словами в одно предложение на 5 твоих вопросов...

Исходя из ваших пожеланий - т.е. как повезёт

Окей, дайте лям, я подумаю

Вставлю 5 копеек. У меня была ситуация "имходя из ваших пожеланий". Это был стартап с очень примерными бюджетами и по факту "как договоришься".

Мое мнение таково, что порог входа должен быть обозначен сразу. Не конечная цифра и прочие бенефиты, это, естественно, уже на финальном этапе, когда понятны задачи, масштаб ответственности и желаемый результат.

Поскольку в вакансиях часто пишут совокупный доход (OTE), то не понятно, какой минимальный фикс предусмотрен.

Может быть указано 200+, а по факту фикса 80, остальное kpi и премии, которые нужно заслужить)) может быть они вовсе за гранью реальности и почти невыполнимы.

Потом эти же эйчары вам ещё поставят диагноз: синдромом самозванца. Ишь чего захотел, профессионала ему подавай! Ещё к ГД попросись мимо меня, девочки-эйчарки после года работы!

Но серьёзно. Ставить на найм топового сотрудника неопытного или безалаберного эйчара, это как ставить на переговоры с большим клиентом менеджера-раздолбая по продажам.

Мне кажется, она ответила нормально, все карты вам в руки дала, приходите настраивайте бонусные программы, выходите с инициативой, предлагайте как лучше.