Никита, вы выбрали человека по внешнему виду, а начальство решило иначе? Не понял.

Прекрасный ответ. Но так есть

Отличный ответ!

Именно. И таким людям нужно походить к психологу, прежде чем заниматься наймом

А другая потом придет и заяву накатает за незаконный отказ, и компания быстро перейдет на ответы "мы перезвоним"

Прочитала ваш комментарий и вспомнила, как моей подруге однажды отказали в работе из-за того, что работодателю не понравился цвет её волос. Он был розовый. Но и место работы - небольшое помещение, где предоставляются игровые услуги для населения, что-то по типу геймерства. То есть не какая-то административная работа или что-то в этом роде. В целом, она со своим розовым цветом волос туда бы очень хорошо вписалась. Да и как сотрудник она очень хорошая. Но, работодатель сказал - либо ты что-то делаешь с волосами либо, извини, но не возьмём. Уверена, что они потеряли тогда возможность сотрудничать с более чем достойным работником.

Пригласят и сольют позже

Прямолинейность смешивается с хамством. Ну вот и пример субъективности

А как и в какой момент Вы узнали о причине отказа?

Ха-ха! Если ты понравился кадровику, то наверняка не понравишься начальнику, и наоборот. Непроходимый для соискателя двойной фильтр. Вообще, если дело дошло уже до личных симпатий, то дела на вашем рынке найма совсем плохи. Подавляющее большинство организаций давным-давно наняли себе потребное количество работников, и оно стабильно. Новые никому не нужны. Предприятия могут по приказу сверху создать из ничего и в никуда вакансии, и эти вакансии будут висеть годами для показухи, какой жуткий кадровый голод испытывает предприятие. На самом деле никакого кадрового голода нет ни у кого. Буржуазная экономика в целом достигла своего теоретического пика развития и дальше расти не будет принципиально. Развитие буржую не нужно. Буржую нужно, чтобы денежки капали его карман. Больше ни о чём он даже мечтать не может. Они даже проговариввются постоянно: "Ты должен мне приносить деньги". Это работник должен приносить деньги?! А вы ничего не попутали? Может быть, это буржуй должен приносить деньги работнику?! Разве не для этой цели работник устраивается на работу?!! Работник приходит, чтобы обменять свой труд на деньги. Это основа буржуазной экономики. У буржуя есть деньги и частная собственность, у пролетария — его рабочие руки и мозги. Это пролетарий должен требовать с буржуя деньги, а не наоборот! А если у нас повсеместно наоборот, это может означать только полное вырождение буржуазии как прооизводительного класса, и дни такого выродившегося капитализма сочтены.

В идеале должно быть сотрудничество. Буржуй зарабатывает, пролетарий тоже зарабатывает.

Что-то из ленинизма? На сколько я помню после подавления Большевиками РСДРП(его расколом на большевиков и меньшевиков) и Эсеров, Большевики предали свою же идею коммунизма и в 1921 году объявили программу НЭП, обратный разворот к государственному капитализму.

Фото в резюме не профессиональное))

Интересный анекдот, жизненный может даже. Пожилая имитировала судьбу, стараясь облегчить себе работу. Или, она сэкономила себе время, потому что знает (опытная), что из оставшейся половины выберут того, кто просто понравится (в тему нашего поста).

Это работало несколько лет назад. Тогда можно было встать и уйти себе. Сейчас рынок не наш, к сожалению.

К сожалению да. Но чем чаще Вы выбираете недобросовестных работодателей, тем чаще меняете работу, ну или чаще обращаетесь ко врачу )

Пожимать росточки — это мощно.

русский язык штука сложная

Ну раз кандидат откликается на эти «вакансии через ИИ», значит работодатель понравился. Или ищите дальше. Почему-то все забывают, что тут игра в двое ворот - и да, кандидат тоже может просто не понравиться и это абсолютно нормально, ибо с ним еще и работать дальше надо, а не просто принять на работу

Не надо рассказывать про эти ворота, представляете кандидату тоже потом с этим работодателем работать. И да, работодатель может не понравится. Я думаю, что все очень часто слушат про игру в футбол, что работник должен смотреть куда долетит мяч, что он в этом заинтересован, некая такая аналогия на бизнес-процессы, но по факту получается, что работник с этим мячом уже ходит до постановщика задач и назойливо говорит: “Иван Иванович, пожалуйста, давайте согласуем прайс для Пупки Пупкина”, далее Иван Иванович, молчат уходит в другую часть поля. Сколько раз вы так сможете сходить за Иван Ивановичем ?)

Очень много образности и маловато смысла - тут уж что не говори, а выбирает и работник, и работодатель. Опасные звоночки звенят для всех, но вы отчего-то ставите кандидата выше и в роль обиженки. Как только сформируется понимание того, что за неудачный найм работодатель платит своими деньгами, так и нанимать начнут. А если вы с этим не согласны, ну тогда наверное выходить из найма на условно свободеый рынок 🙂

очень прекрасные слова 😃 Вы их, пожалуйста запомните, а когда будете в поисках работы, вспоминайте периодически) Чтобы не быть в роли обиженки, и не ставить себя выше работодателя ) А, также не забудьте, что есть условно-свободный рынок 😎

Определенно, запомню. И надеюсь мне в этой ситуации достанет взрослой позиции, чтобы взять ответственность за свой поиск на себя и отвечать за свои компетенции и притязания

Так работодатель и пытаеться понравиться , иначе зачем они заставляют hr презентовать каждому кандидату не нужную иныормацию про успешную успешность компании . Жаль что почти всегда это не сходиться с реальностью

Ирина, Вы пожалуйста, не обижайтесь, но если бы Вам хватало взрослой позиции, то вы бы не использовали такие фразы, как: "обиженка", "ставит себя выше работодателя". Сейчас ситуация такая на рынке, одни говорят о том, что нужно резюме переписать 100500раз, желательно с табличками и цифрами, желательно по форме hh, другие говорят о том, что автоматизация не соответствует реальности 💁🏼 Вот и все 🙂

Нет никакого смысла на вас обижаться)))) и я не про переписывание резюме, вы, к сожалению, не поняли посыл. Вы постоянно перекладываете ответственность на внешние факторы, но не разворачиваете на кандидатов. Подобная позиция инфантильна и на мой взгляд не сильна полезна для соискателей, хоть и гладит их по голове. Но это мое мнение, не вижу смысла продолжать диалог, спасибо за ваше мнение и удачи вам 🙏😉

Это факт, все хотят понравиться и это нормально. Но ожидания и реальность и правда часто не сходятся, с этим приходится как-то обходиться

Спасибо, что прошлись по моей личности, не зная и не общаясь с ней) Спасибо за наглядный пример для всех участников данного портала, о том, как hr, консультанты и тому подобное делают выводы. Это очень полезно.

Ойей, вроде бы я вашу личность нигде не зацепила. Я вела разговор про вашу позицию и все, но опять же просто иная точка зрения, а не истина в последней инстанции. Но приношу извинения, если вас чем-то задела. (И сейчас на личность перешли вы, к слову)

🤝

Ага 👍🏻 и вместо резюме с достижениями записать видеоролик с песнями 🤣

Зря недооцениваете! На одном проекте как-то в штат дизайнера взяли, который на онлайн встрече репом свой опыт зачитал ))) было очень свежо и креативно)

Кстати, я неплохо пою высоким баритоном. Ну, работодатели, где же вы?! 😆

Это же классика))

Буржуазные отношения не могут быть свободны от капризов и маразма, и в этом принципиальная слабость капитализма.

"Выбор сделан в пользу другого кандидата" - по-моему это классика, не?

Я такие фидбэки не даю, стараюсь давать расширенную ОС, поэтому мне интересно, какие фидбэки дают коллеги. Но ответа пока не получила)

99% ваших коллег избрали новую тактику "вообще не давать никакие фидбеки") Так что вы редкость, это очень ценно 👍🏻

Я вас не сильно огорчу, если скажу, что сумасшедших — ничтожное меньшинство? А вы продолжайте кланяться, делать "ку" ничтожествам в малиновых штанах, если вам так нравится унижаться!

Рискованный текст, не понятно на какой вы стороне)))

Разумеется, на стороне угнетенных трудящихся масс! Слона-то вы и не приметили! 😄

Мы вместе