ОПЫТ, ЦИФРЫ, ДОСТИЖЕНИЯ… А ВЫ ПРОСТО «НЕ ПОНРАВИЛИСЬ»
Друзья, мой опыт в кадровом агентстве длиной в 17 лет многому меня научил и учит до сих пор. Главные уроки связаны не с фишками поиска и найма кандидатов, а с… тем, чтобы разобраться, что там в голове у собственника.
Нормальные, адекватные, уверенные в себе #кандидаты считают, что #найтиработу с хорошими условиями можно благодаря своим навыкам, результатам, личным качествам…
И на рынке активно поддерживается эта версия: ну ведь логично, если ты умеешь хорошо делать свою работу, то в тебе нуждаются.
❓А НА САМОМ ДЕЛЕ ❓
На самом деле Вы должны просто ПОНРАВИТЬСЯ работодателю.
Понравиться и на уровне рассмотрения #резюме, и при личном общении.
Конечно, большую роль играет ваш опыт и #результаты работы, однако В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ работодатель оценивает личную симпатию/антипатию.
🐥У найма в России - человеческое лицо. И даже при использовании автоматизированных систем подбора, профтестов и психологических кейсов 100% успеха достигает тот #соискатель , который просто ПОНРАВИЛСЯ.
Что с этим делать? Ничего. Потому что невозможно знать заранее, понравится или нет ваше резюме ЛПР. Порой оцифрованные и четко структурные CV летят в топку, а длинные «портянки» текстов «с водой» ложатся на стол руководителю…
Поэтому я всегда #рекомендую быть собой. Только в этом случае можно понравиться именно «тому самому» работодателю.
· 46 мин
знакомая история: опыт и цифры на месте, а отклика нет, потому что 'не зашло'. рекрутеры и лпр часто фильтруют по первому впечатлению, даже если cv идеальное. смотри резюме как инструмент для хука: 1) первые 3 строки - ключевые достижения с метриками под вакансию, без воды. 2) фото нейтральное, но живое, профиль в hh с реальными примерами кода/кейсов. 3) на собесе сразу спрашивай про их боли, чтобы показать не только скилл, но и fit в команду - это работает лучше симуляции 'понравлюсь всем'. в итоге откликов больше, и те, кто заинтересуется, сами потянут дальше. пробуй на 20 вакансиях, увидишь разницу.
ответить
коммент удалён