Кризисная экономика всегда «наносит удар по исполнительной власти». Стейкхолдеры и топы корректируют стратегии, специалисты на местах ищут лучших условий, а менеджеры среднего звена отвечают за результат.

🏪 Директора магазинов, начальники цехов и руководители банковских отделений помимо операционной нагрузки управляют разновозрастной командой, работающей в разных форматах (офис, удаленка, смены), «сидят» в среднем в семи ИТ-системах, постоянно на связи.

В итоге, 🔹начальники цехов переходят на рабочие позиции — уровень дохода сопоставим, а ответственность меньше; 🔹возникает «внутреннее увольнение», сотрудник теряет вовлеченность и выполняет минимально необходимое; 🔹молодые не стремятся к руководящим ролям.

🚀 Постепенно формируется дефицит управленцев, который рынок пока не принимает в расчет, но уже скоро способность беречь и развивать менеджмент среднего звена станет конкурентным преимуществом.