Что делать с HR, которые лазят по соцсетям?

Кратко - уволить. Сидение по чужим соцсетям с целью поиска грязи, собирания “компроматов” из аватарок и хобби для последующего обсуждения с подружайками — это прямой отказ от выполнения своих обязанностей.

Одна такая просидела на нашем проекте в структуре Сбер 3 года, получая зарплату, когда специалистов искали и собеседовали мы, инженеры, сами. Она на работе делала селфи. Вторая такая же, в той же структуре, бегала по созвонам, изображая из себя высокого начальника, унижала кандидатов на собеседованиях, придиралась к любой мелочи: возрасту, полу, разговорчивости или молчаливости кандидата. Любым способом не давая нанять кадры. Ну выгорала-то без помощи и рук на проекте не она 😊 Ей что теперь работать начинать что ли? Отсмотром резюме она тоже себя не занимала, для этого у ей обслуга есть - инженеры.

И помните, найм, если и бывает у таких - только в конце срока. А сроки у них по 3 месяца, то есть к концу квартала. Это вы, инженеры, выдаете результат каждые 2 недели в спринтах. Им не обязательно! Дистительна и откуда у них будет время на просмотры ваших резюме или общение с вами?

А так-то, да! Осторожнее! Пишете стихи - повод, ходите в горы - повод, ездили в отпуск - повод, сделали проект - повод, занимаетесь самореализацией - повод, развиты не по годам - повод, долго в профессии - повод, часто переходите из компании в компанию - повод, долго на одном месте - повод и так далее. Потрясающие люди! Великолепные специалисты! 🔥 Огнище!