Прошло полгода наставничества, посчитала свой личный total mentoring score. За это время было:

☑️ 13 менти в команде и вне её ☑️ 63 созвона ☑️ 74 часа на менторинг

И что я из этого поняла:

// Разовые консультации меня выматывают Когда после точечных разборов резюме/портфолио/стратегии поиска работы/поиска проблем и решений дизайнер забирает итог и уходит с ним в свободное плавание — я не имею доступа к результату применения этих новых знаний и в итоге чувствую, что отдала свой ресурс выстрелом в воздух, отчего постепенно выгораю. В любой деятельности важно видеть результат своих усилий, иначе последствия не заставят себя ждать. Либо нужно оставлять только долгосрочное менторство, либо делать разовые консультации платными.

// Текущий формат не работает Как бы ни был менти заряжен на долгосрочную работу на старте, со временем запал гаснет. А у кого-то гаснет после первой точки необходимости приложения усилий. Это как купить курс английского или абонемент в зал, но не сходить ни на одно занятие — и это нормальное свойство психики, все мы такому подвержены. В бесплатном менторстве менти ничего не покупают, но суть одна: мечтать о точке Б и реально стабильно прикладывать усилия — совершенно разные вещи. Формат нужно менять, это мне задачка на подумать.

// И самое главное — сейчас у меня недостаточно сил и времени на плодотворное включение в менторинг, а делать вполсилы я не хочу Работа и обучение занимают мыслительный ресурс, а за окном лето, которое в нашей полосе весьма короткое. Хочу почувствовать его в полную силу и не выгореть к осени.

Я продолжу наставничество на работе, этого не отнять, но остальное менторство приостанавливается на какое-то время. Вернусь позже с новыми мыслями и силами 🙏