Мини-кейс из моей практики.

Недавно работали с кандидатом, который за 2 месяца увеличил свой доход почти в 2 раза. И дело было не в удаче или редкой профессии.

Проблема оказалась в другом: человек годами продавал себя слишком дешево😱.

Что интересно, специалист был реально сильный: • хороший опыт • сложные проекты • управление людьми • высокая ответственность • стабильные результаты

Но на интервью он звучал очень «скромно».

Без конкретики. Без акцента на результатах. Без понимания своей рыночной стоимости.🤔

‼️Это частая ошибка сильных специалистов‼️

Многие думают: «Если я хорошо работаю, рынок сам это оценит».

Нет, не оценит.

Рынок оценивает не количество переработок и уровень стресса. Рынок оценивает ценность, которую человек умеет показать.

Что мы сделали👇🏼:

Полностью пересобрали резюме. Убрали описание в стиле «выполнял обязанности». Добавили цифры, результаты, влияние на бизнес. Потом отдельно готовились к интервью. Учились нормально говорить о своих достижениях без страха выглядеть «слишком уверенно».

И вот здесь был самый важный момент❕

Когда кандидат впервые спокойно озвучил желаемый доход, он сам удивился, что никто не начал торговаться или спорить. Наоборот, работодатель воспринял это как уровень зрелого специалиста.

В итоге: новая компания, сильнее задачи и доход почти х2✅

Мой вывод: очень часто потолок в зарплате находится не на рынке, а в голове самого кандидата.

Интересно, а вы когда-нибудь понимали, что стоите на рынке дороже, чем вам платят?

#зарплата #кандидаты #найм2026 #работа #предложение #оффер