10 парадоксов рынка труда от Андрея Фрольченкова

1. Чем больше откликов вы отправляете, тем меньше приглашений получаете; 2. Чем дольше вы сидите в одной компании, тем сложнее объяснить рынку, что вы умеете; 3. Чем громче компания говорит «мы как семья», тем больше там переработок без оплаты; 4. Чем подробнее вы раскрываете опыт на собеседовании, тем вероятнее в отказе прозвучит «оверквалифайд»; 5. Чем сильнее HR-бренд компании, тем ниже стартовая зарплата внутри; 6. Кандидат с парой провалов в карьере вызывает больше доверия, чем со сплошной полосой триумфов; 7. Чем больше этапов собеседования, тем выше шанс, что позицию закроют внутренним кандидатом; 8. Чем универсальнее ваш опыт, тем сложнее найти позицию под него; 9. Чем громче коллега хвастается работой по 12 часов, тем вероятнее, что через год он будет говорить про выгорание; 10. Чем больше у вас знакомых в индустрии, тем чаще кажется, что обратиться не к кому.

Докидывайте свои в комменты.