⏪Как быть сильным специалистом в 2026 году⏩ «Опытный» больше не значит «защищенный» — это неприятная и контринтуитивная мысль. Кажется, что наиболее экспертные сотрудники защищены даже в неспокойные времена. Но HR, скорее всего, сделает ставку на специалистов, у которых еще есть возможности роста внутри компании, больше мотивации перерабатывать и так далее.

Иногда у профи настолько протоптаны привычные рабочие дорожки, накоплено столько скепсиса по отношению к чему-то новому и хайповому (ведь оно действительно не всегда оправдывает себя!), что это превращается в ИИ-нигилизм. Я даже знаю случаи, когда это становилось причиной увольнения, а уж про отказ в найме и говорить нечего. Избыточный опыт имеет ценность для работодателя только в комплекте со способностью адаптироваться.

Так как в 2026 году вообще оставаться востребованным сильным специалистом — и не отпугивать рынок своим опытом?

Разбираемся!