Как перестать бояться увольнения и взять карьеру в свои руки

Представьте: несколько лет вы работали на износ, вытаскивали проекты, жертвовали выходными. Потом одно совещание, приказ сверху, и вас увольняют. Или другой сценарий. Вы просто сходили на собеседование в другую компанию узнать свою стоимость на рынке, а внезапно оказывается, что предали коллектив. Было же, правда?

Мы боимся остаться без денег, но еще сильнее пугает риск стать изгоем, потерять статус и самого себя. Работа задает ритм жизни, дает круг общения и чувство собственной пользы. Поэтому угроза увольнения бьет по самому больному: кто я вообще такой без этой должности?

Разберем первый страх из предыдущего поста 6 главных страхов айтишников, откуда берется такой страх и что с ним делать. Лонгрид, который сейчас вам нужен!

Откуда берется чувство предательства Обычно мы заключаем с работодателем негласный договор. Раньше он работал так: ты отдаешь компании лояльность и усердие, а взамен получаешь стабильность и карьерный рост. Так было раньше у наших родителей, а у кого-то даже уже бабушек и дедушек.

Такая модель давно сломалась, но многие по привычке продолжают жить по старым правилам.

Ситуацию сильно портит корпоративный штамп про команду-семью, верный признак токсичной атмосферы. Семья строится на безусловной любви. Бизнес держится на результатах, а трудовой договор подразумевает банальный обмен навыков на деньги.

Руководитель, называющий коллег семьей, часто манипулирует. От вас ждут эмоциональной вовлеченности и бесплатных переработок под предлогом заботы о своих. При этом при первой же нехватке денег вас уволят как обычного наемного работника. На таком фоне любая попытка сходить на собеседование выглядит как нож в спину. Я действительно работал с руководителем, который так считал и при этом другим при запросе повышения говорил: «принеси оффер», вот такой парадокс.

Куда здоровее выглядит модель профессиональной спортивной команды. Там есть взаимное уважение и прозрачные правила: игрока заменят, если он перестанет справляться. Люди приходят на работу зарабатывать деньги и реализовывать амбиции. Требовать от них безусловной преданности странно. Желаю всем работать с такими ребятами ))

Что усиливает страх Миф о лояльности. Кажется, будто долгая и преданная работа гарантирует безопасность. На деле всё иначе. Преданный сотрудник далеко не всегда приносит пользу. Хуже всего, когда человек держится за кресло из страха потерять статус или доход: он работает вполсилы и давно перестал развиваться. Если придется сокращать бюджет, компания выберет пользу для бизнеса, забыв про выслугу лет.

Миф о некомпетентности. Мысль «меня уволили, значит я неудачник» разрушает самооценку и мешает двигаться дальше. Сокращение из-за нехватки денег никак не перечеркивает ваш опыт и таланты. Массовые увольнения сейчас происходят постоянно. Под раздачу попадают целые отделы в стартапах и огромных корпорациях. Часто за красивым словом «оптимизация» прячутся ошибки руководства: в хорошие времена наняли слишком много людей, а при первых трудностях начали панически резать косты. ФОТ это первое, что идет под нож. Ваша ценность как специалиста от решений конкретных менеджеров не зависит.

Как мозг раздувает тревогу Мы тяжело переносим неопределенность и часто додумываем худшее. Сходили в тайне на собеседование, начальник на следующий день косо посмотрел, и вы уже уверены, что вас готовят к увольнению.

Тут полезно разделять факты и домыслы.

Реальные сигналы угрозы: — вам официально объявили о сокращениях; — отстранили от важных проектов без объяснения причин; — передали обязанности другому человеку; — выписали официальное предупреждение.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОМЕНТАРИЯХ 👇

#IT #карьера #увольнение #КарьернаяСтратегия #itработа

Как перестать бояться увольнения и взять карьеру в свои руки | Сетка — социальная сеть от hh.ru