Екатерина, 38 лет. Работает менеджером по логистике в средней бизнесе. Пришла на диагностику с запросом:

«Мне всё надоело. Не хочу ходить на работу. Меня раздражают коллеги. Моя работа никому не нужна. Это какая-то вечная рутина, бесконечные согласования, одни и те же задачи. Я уже 10 лет практически занимаюсь одним и тем же, и не хочу этим больше заниматься. Не хочу видеть этих людей, ехать в этот офис. Всё бесит, раздражает, и я не могу понять, как выбраться»

Предыстория:

В 30 лет Екатерина хотела сменить направление и уйти в операционный менеджмент. Но потом родила первого ребёнка, ушла в декрет, затем второго. Пару лет назад вернулась в логистику: “надо было куда-то возвращаться, и выбрала знакомые процессы”. Сейчас ей 38, и она понимает, что снова оказалась в том же месте, откуда хотела уйти 8 лет назад.

Есть ипотека. Муж зарабатывает достаточно.

Что происходит сейчас:

– есть стабильность (плюс-минус), но нет ни драйва, ни развития, ни смысла – хочется реализации, но нет понимания, куда идти – страх потери стабильности (особенно на фоне «непонятного рынка») – нет ощущения «я на своём месте», жизнь как на автомате – тяжело ходить на работу, но и уйти боится

Коллеги, как считаете, с чего ей лучше начать? Делитесь любыми мыслями, гипотезами, советами – и с точки зрения карьерного консультирования, психологии, HR, профориентации. Чем больше точек зрения, тем интереснее 🔥

А через несколько дней расскажу, что в итоге мы сделали с клиенткой, куда двинулись и какой у неё сейчас результат.