Увольнение и что за ним стоит

30 апреля я завершила свой путь в роли Head of Marketing в CleverPumpkin. Насыщенные два года: потрясающая сильная команда, сложные проекты и вещи, которые правда хотелось делать. И сейчас во мне много азарта и ощущения нового масштаба.

Увольнение принято воспринимать как что-то страшное, хотя карьерные переходы очень многое (и полезное) вскрывают.

➖ Меняется самоощущение после потери бренда рядом с именем

Когда долго работаешь в сильной компании, это становится частью того, как ты себя воспринимаешь. Когда этой конструкции больше нет, ты знакомишься с собой отдельно от должности, бренда и привычного ответа на вопрос, где ты работаешь. Не случайно в последние годы так часто появились приставки ex-CMO, ex-Yandex и пр. Иногда прошлый опыт становится способом удержать социальный вес.

Вот и ответьте себе: а кто вы без своей работы?

➖ Почему сильного опыта уже недостаточно

Просто списка задач, которые ты когда-то делал, уже мало. Нужны понятные результаты, цифры и умение объяснить, какую ценность ты приносишь бизнесу. Рынок плохо считывает ценность по умолчанию, её приходится уметь объяснять.

Поиск работы это быстро проверяет. Особенно в компаниях с многоэтапным отбором (типа бигтехов). Смотрят не только на прошлый опыт, а как ты думаешь / принимаешь решения / объясняешь свою ценность / выдерживаешь конкуренцию.

И здесь очень легко начать воспринимать любой отказ как оценку себя целиком (навыки можно развивать и усиливать, а себя надо нежно беречь и не отдавать полностью на аутсорс чужому мнению).

➖ Проверка умения выдерживать и навигировать неопределенность

Когда занятость исчезает, мозг пытается срочно вернуть ощущение контроля и понять, когда жизнь снова станет предсказуемой. Появляются желание срочно доказать, что ты всё ещё востребован / паника от тишины / зависимость самооценки от входящих сообщений. Да и взрослую жизнь с обязательствами никто не отменял.

Последние годы хорошо показали (и в найме, и в работе на себя), насколько идея стабильности хрупкая. Ничего не гарантирует ощущения безопасности. Поэтому сейчас особенно важно уметь выдерживать этап, где у тебя ещё нет всех ответов и в нём надо просто быть (желательно не отлетев кукухой).

➖ Окружение как часть твоей профессиональной ценности

Почти все мои собеседования, проекты и возможности приходят через рефералки, знакомства и человеческий контакт.

Можно оценить и качество своего окружения, и уровень отношения с людьми. За это время ко мне пришло неожиданное количество тёплых сообщений, поздравлений с новым этапом, рекомендаций, знакомств и предложений. Человеческие отношения и доверие всё ещё работают лучше любого резюме.

💡Я держу глаза и сердце открытыми, чтобы прожить новый опыт. А во что я могу — смотрите в портфолио.

Спокойно смотрю на разные возможности. За последнее время неожиданно для себя взяла консультацию и несколько аудитов, и мне понравился этот формат. Но основной интерес — постоянная долгосрочная роль другого / нового масштаба. Там, где есть сложные задачи, нужна стратегия и маркетинг, связанный с бизнес-результатом.