На данный момент ясен пень, все курят. Нет инструмента по поиску ресурсов. Выгодно в военной экономике Страны, когда основной ресурс-это Армия

Проверил поиск резюме по фильтру. Хлам выборка, даже серые отображаются. Опции не функционируют. Вижу, что четкие требуемые резюме не найти

Весь интернет воет от ваших алгоритмов. Даже сетку почитать, что ни пост, то крик от бессилия. Кандидаты по полгода работу найти не могут, если не дольше. Чем вы помогаете конкретно?

Будьте немного лояльнее у людям .Я разочарованна в поиске работы ,доверия нет вообще,это страна борется с безработмцей

Завышенные требования к обычной вакансии ,откуда выдумманные и завышенные требования .Вы что делаете .хотите стобы безработный народ восстал .

Добрый день .Я получаю одни отказы ,если есть отклики работодателя то только для галочки провести тупо собеседование и сказать что не подходите .

Вообще h/h не понимаю: ищу работу с февраля (я в шоке если честно), и главное все заходит смотрят и не...на не пишут не зовут, ты делаешь отклик тишина, мертвая. Для примера : смотрю вакансия при мне появилась [Л.Р], работа с гос органами, я посмотрел у меня 95% подходит, сразу им написал, тишина психанул через неделю написал, сказали если что свяжемся, так кого ты ищеш интересно? (если я из гос органов, то наверно с ними язык общий найду, темболее объясняю 5 лет этим и занимался), или мне особо не интересен строительный контроль, хотел попробовать типа зам. руководителя проекта по строительству (зрпс), и глухо, я как понимаю из-за отсутствия опыта в этой должности, ну тесть в Гсн я 200 мог контролировать как зам. нач. а здесь 1 более подробно, не тяжело очень.

Я вот работник химической промышленности, это указал в резюме, а мне постоянно программа предлагает угольную промышленность

Да, платформы, такие как hh.ru, используют алгоритмы для повышения видимости резюме, что может быть большим преимуществом для соискателей. Это особенно важно в условиях жесткой конкуренции на рынке труда, когда работодатель получает огромное количество откликов.

Эти алгоритмы позволяют продвигать резюме, которые наиболее соответствуют требованиям вакансии, облегчая работодателям поиск идеальных кандидатов. Для соискателей это означает необходимость стратегического подхода к созданию резюме: необходимо четко выделить ключевые навыки, опыт и достижения, которые соответствуют желаемой роли.

Кроме того, в эпоху автоматизации, не стоит забывать о важности человеческого фактора. Работодатели должны посмотреть дальше резюме и обратить внимание на мотивацию, стремление к обучению и потенциал кандидатов, даже если их первоначальный опыт невелик.

Таким образом, сочетание технологий и внимательного подхода к оценке кандидатов может привести к более эффективному и справедливому процессу найма, давая шанс широкому кругу талантливых людей проявить себя.

Много фейковых вакансий, при этом большинства компаний с хорошими рейтингами и отзывами. Вакансии созданы давно и откликов много, поэтому делаю выводов, что рекрутеры показвают, что они "работу работают"

Я на пршлом месте работы подбирала стажеров в Краснодаре , Москве и Питере . И мой вывод очевиден молодежь более менее ( стажеры выпускники Вузов ) хотят сразу высокую ЗП , особенно Москва , Питер и при этом работать не хотят , избегая трудных задач . Сейчас я в поиске новой работы , мне 49 лет . Откликов мало . А работать всегда люблю и хочу. Молодежь @ищет легких и быстрых денег. Селяви. Средний возвраст самый работящий . Но не все работодатели это понимают . Я с крайней работы ушла , потому что было очень мало работы , а я не из тех кто будет сидеть на стуле без дела долго )

Мне рассказали около месяца назад, что поиск работы на HH - стал не рабочим инструментом. Я проверил. И из 200+ откликов за месяц + ежедневном посещении - 4 собеседования, и те - приглашенмя заполнить пространные анкеты. И 1 телефонное интервью с тестовым, которое в себя включает полный аудит 😀 интернет-маркетинга компании. Эксперимент таков.