Почему падает вовлеченность?

Девальвация психологического контракта между сотрудником и работодателем. Сотрудник перестаёт видеть связь между своими усилиями и стабильностью завтрашнего дня. И рационально снижает вклад.

Наше всероссийское исследование вовлеченность показало: — Доля сотрудников, ждущих улучшения в компании в следующем году, упала с 53% до 37% (-16 п.п.) — Личное будущее сотрудники видят ещё мрачнее: позитивная оценка обвалилась с 35% до 16% (-19 п.п.). Личный горизонт темнее корпоративного — Стабильность стала фактором №1 при выборе работодателя (29%) — впереди зарплаты

Плюс в комментариях — пришлю отчёт.

Почему падает вовлеченность? | Сетка — социальная сеть от hh.ru