Вы знаете, что сотрудника нужно уволить, но тянете. Уверена, что вы с этим сталкивались.

Я и сама раньше не могла сразу уволить того, кто уже неэффективен, находила причины этого не делать.

"Сейчас не лучшее время", "Надо сначала найти замену", "Ну он же не самый плохой"

И в этот момент происходила простая вещь: команда начинала жить по его правилам. По правилам сотрудника-нарушителя.

🫱 Срывать сроки — можно 🫱 Спорить с руководителем — можно 🫱 Не брать ответственность — тоже можно

Потому что сам руководитель это допустил, оставив такого человека в команде.

В карусели я собрала сотрудников, на которых вам точно пора посмотреть под другим углом.

Изучите внимательно и сделайте чек-ап своей команды прямо сейчас.

Данный пост не является прямым призывом к действию, а всего лишь дает почву для анализа эффективности своей команды.

Любое увольнение должно быть обоснованным и соответствовать ТК РФ.

Ставьте 🔥❤️👍, если вам понравился пост