Всем доброго пятничного вечера!

Продолжаю свою историю про поиск работы в 2026-ом году.

На этой неделе посетил три интервью. И тут можно было сказать, что "ИИ кордон прорван" и я могу поделиться рецептом успеха, НО ни в одной из, предложивших собеседование компании, я не общался с робо-ассистентом в чатике ХХ, так что делаю предположение, что ИИ либо не использовался, либо использовался "правильно" и незаметно для меня.

А вот про работу рекрутеров и интервьюеров мне есть что сказать.

Если читали мой предыдущий пост, то я говорил, что, по моему мнению рекрутеры сейчас выполняют, мягко говоря, меньше работы, чем пять-шесть лет назад и, вероятно, полагаются на ИИ-алгоритмы. Что-ж, готов публично изменить свою позицию, как минимум в некоторых частных случаях.

Подробнее о них: (не буду упоминать названия компаний, пусть будут просто Компания А, Б и В)

Компания А. Начнем с того, что для предметной области этой компании моя экспертиза не совсем подходящая, но рекрутер, который со мной общался, вычленил из резюме нужные пункты и построил диалог уже вокруг них. Как мне кажется, если бы мое резюме в данном случае разбирал робот, то он его сразу бы отсеял, а живой человек увидел за что зацепиться. Кстати, сам рекрутер показался мне крайне профессиональным, со знанием предмета обсуждения и хорошими коммуникативными навыками. Даже если интервью не приведет к дальнейшему взаимодействию, то опыт оказался исключительно положительным. А если, в случае отказа, еще и с развернутой обратной связью вернуться, то буду всегда ставить в пример высококлассной работы HR.

Компания Б. Тут все более линейно. Моя экспертиза и требуемая компании плюс/минус совпадают, так что общение с рекрутером ограничилось зарплатными ожиданиями и интервью проходило уже с потенциальным руководителем. Рассказывать особо не о чем - все четко и по делу.

Компания В. (кстати, довольно уважаемая на рынке ИБ) А вот тут случился странный "прикол". Тут мой опыт тоже не совсем подходил под позицию, но, связавшийся со мной рекрутер сообщил, что мое резюме их заинтересовало и в компании есть некоторое кол-во открытых вакансий, которые мы можем обсудить и назначила мне интервью со своей Коллегой, вроде как, тоже HR, но это не точно, дальше расскажу почему. В день разговора, созвонился с "представителем компании". Позицию и имя даже не придется маскировать - человек просто не представился)) Ииии.... мы начали обсуждать именно ту позицию, на которую я "не подхожу". В ходе обсуждения "представитель компании" быстро выяснил в одностороннем порядке, что эта позиция мне не подходит даже не рассказав про нее. В общем, опыт, так скажем, специфический )))

(лирическое отступление) Кстати, не знаю как вам, но мне не очень нравится, когда переходят на "Ты" без одобрения собеседника, а тут был именно такой случай. Возможно, я старовер, но кажется, что такая формальная процедура просто хороший тон. (конец лирического отступления)

Какой же опыт я вынес из этой недели?

1. Роботы еще не везде и это хорошо; 2. Профессиональные рекрутеры не миф и они на рынке есть; 3. Как оказалось, бывают случаи, когда робо-отказ может даже сэкономить время, как в случае с Компанией В)))