Делюсь своей собственной историей, которая писалась около 2-х недель. 3 собеседования пройдены, 1 шаг до оффера, но соискатель соскочил с крючка, понимая "чем пахнет срочный трудовой договор" (это обо мне!). Так вот перед самым оффером получаю сообщение от hr - "Как Вы относитесь к срочному трудовому договору?", конечно негативно, глупый вопрос, учитывая, что не была уведомлена на протяжении 3-х собеседований. Узнала бы об этом во время 1-го собеседования не тратила бы свое драгоценное время, заведомо скрытая информация. Должность комплектатора и логистики - это не сезонная работа, учитывая, что у компании 22 проекта и 9 из них действующих, а остальные на стадии согласования. Мне было показано рабочее место, познакомили с будущими коллегами и тут вишенка на торте. Я сразу сообщила, что рассматриваю бессрочный и попросила прислать на почту для ознакомления. Следующий момент, что поверг меня в шок - это 3 пункта договора (как утверждает работодатель в рамках ТК РФ и данные пункты вшиты, как в срочные, так и бессрочные договоры😆): 1. Касательно обязательной вакцинации, жаль только, что работодатель не в курсе, что данный пункт не имеет никакого отношения к трудовому законодательству и Роструд запрещает включать подобную информацию☝️ 2. График работы может быть изменен по желанию руководителя компании (ну конечно же руководитель регламентирует ТК РФ 😆). 3. Работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причины😆. Я за свою жизнь прошла множество собеседований и оформлений, но с таким сталкиваюсь впервые. На что они надеялись?🤔 Когда я потребовала объяснений данных пунктов, то получила неквалифицированные размытые ответы и вновь упоминание, что все в рамках ТК РФ и они не будут менять под каждого работника. Чтобы подписывала пока так, а после они смогут перевести на бессрочный. Чтобы я им сообщила о своем решении. Я предпочитаю договариваться "На берегу". Мне все стало ясно, что в компании текучка и отсутствие знаний по трудовому праву. Это основа. Если на начальном этапе такая ситуация, то страшно представить, что происходит в компании. Жалею ли я об этом опыте? Лишь о потерянном времени. Я не согласилась на меньшее и мутное т.к. "Я достойна самого лучшего, а на меньшее я не согласна". Я счастлива, что не пошла против себя 🙌🏽. Завершать диалог и уходить красиво это профессионализм, что я и сделала пожелав успехов в поиске "удобного" работника, кто будет закрывать глаза и вслепую подписывать, лишь бы быть угодным. Это не мой вариант.

Работодатель! Запомни не только ты выбираешь, а и работник. Это всегда 2-х сторонний выбор☝️.