🤎 С 1 сентября 2026 года можно будет ОФИЦИАЛЬНО перерабатывать в 2 раза больше

Да-да, любимки-миллениалы ❤️ Всё то, что мы сейчас делаем бесплатно (потому что горим за проект), нам разрешат делать официально.

Но есть нюансы.

На днях Госдума увеличила годовой лимит сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год.

Это только ОФИЦИАЛЬНАЯ подработка / совместительство на основном месте вдовесок К фултайму.

Разберу просто о сложном:

📌 у вас есть фултайм-занятость с оформлением по ТК РФ

Именно трудовой договор, а не ГПХ, как сейчас модно / принято / удобно — скрывать трудовые отношения и уклонятся от налогов.

📌 параллельно вместе с этой работой вы МОЖЕТЕ (будете ИМЕТЬ ПРАВО с 1 сентября) уделять время другим проектам.

• Другим проектам = работать ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (так же официально и по ТК РФ).

Дальше идут нюансы.

⚠️ если на основном месте в вашем трудовом договоре закреплено, что «ваш рабочий день начинается с 9:00 и заканчивается в 17:00», значит в это время вы не имеете права заниматься сторонним проектом (подработкой/совместительством).

Не имеете права = можете в принципе, но если вас за этим поймают, могут вздрючить.

Объём и сил вздрючивания зависит от лояльности руководства и пунктов договора. _

Короч, ребят, не паримся.

Сверху одобрили 👌 работать на +1 час в день (не 8, а 9–9,5) можно.

Если это оформлено официально: фултайм 5/2 (40 ч неделю) + совместительство в той же компании или подработка в другой так же официально на 1–1,5 часа.

Неофициально можете фигачить столько, сколько здоровье позволит (и сколько аппетиты в плане доходов).

⚠️ тот самый официальный 1–1,5 часа в день вы можете выкраивать в любое время, которое не входит в официальные рабочие часы на основном месте. ___

Вот вам пример на практике:

1⃣ допустим, я работаю 5/2 с 9:00 до 17:00, но...

Хочу зарабатывать больше (как и вы) 🤑

Я говорю об этом своему работодателю, и он мне предлагает взять часть задач другого отдела или специалиста.

Я: «Ок, могу, сделаю в лучшем виде».

Заказчик (работодатель) заключает со мной еще один договор на выполнение вот этих работ.

Договор такой же "официальный" — совместительство ☝️ а не ГПХ или СМЗ. _

В договоре прописываем, в какое время я буду заниматься этим совместительством и сколько буду за него получать.

На практике будет выходить так:

👉 с 9:00 до 17:00 — я занимаюсь своими задачами по основной должности.

👉 после 17:00 (или до 9:00) я выделяю ≈ 1 час на задачи по совместительству.

Работодатель закрывает свои задачи в полной мере; я получаю полную ставку + оплату совместительства.

Все в плюсе, если смогут договориться.

☝️ Я хз, как будет работать этот закон на практике.

С 2013 года я фрилансер.

Все мои недолгие попытки работы по ТК РФ заканчивались очень быстро.

У меня предпринимательское мышление 🧠 я не могу "отсиживать 8 часов за зарплату = чтобы иметь видимость стабильности".

Мне всегда надо больше: денег, задач, ответственности.

Таких не берут в космонавты, увы 🤷‍♀

Но!

С 1 сентября у вас появятся шансы ВЗДРЮЧИТЬ своего работодателя за все переработки и, наконец, УЗАКОНИТЬ ВСЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ‼️

Воспользуетесь этим шансом?

Или будете дальше ныть, что "вас дергают во внерабочее время и заставляют работать за троих"?