Пришел ко мне прошлой осенью клиент (backend-разработчик из крупного финтеха) с классическим запросом: хочет менять работу, ужеполучил несколько отказов и не понимает, почему поиск не даёт результата. Резюме было в целом нормальным: хороший стек, сильные компании в опыте, без явных провалов.

Потом он пропал на месяц. А когда вернулся, всё было уже очень печально: за это время активно наоткликался почти по всему финтеху - где получал либо отказы, либо непросмотры. Плюс успел собрать вокруг себя много лишнего шума - от разговоров про «алгоритмы hh» до советов, как якобы обходить систему. В какой-то момент у него сложилось типичный и опасный стереотип: рекрутеры не смотрят отклики, HH не работает, проблема в алгоритмах, а резюме - дрянное.

На консультации быстро стало понятно: проблема не в том, что он слабый кандидат (а он реально крутой😎). Проблема была в другом - рынок стал жёстче, его опыт в резюме был упакован слабо, слишком поверхностно и неудачная стратегия поиска.

✅Какие ошибки он совершал: 🟢делал ставку почти только на hh - где к тому же массово откликался, не меняя подачу 🟢слишком поверхностно описал свой опыт, без нужного для рекрутера и нанимающего менеджера контекста (не раскрывал, в чём именно его финтех-экспертиза, не показывал проекты, зоны ответственности и результаты) 🟢ну и начал объяснять отсутствие отклика только алгоритмами и поведением рекрутеров.

✅Что мы сделали по шагам: 1.     Сначала разобрали саму логику поиска и чуть пересобрали ему картинку мира. Потому что в таком настроении человек обычно уже не видит, где реальная проблема, а где накопившееся раздражение и неверные выводы. 2.    Пересобрали резюме - добавили внятное позиционирование: кто он как эксперт, в каких задачах особенно силён, какой у него профиль как у backend-разработчика. Раскрыли финтех-экспертизу: интеграции, высоконагруженные системы и пр. 3.    Углубили опыт: что именно он делал, за какие части отвечал лично, с кем взаимодействовал, какой был результат - добавили ключевые слова и нормальную фактуру, по которой его можно было найти и понять. Для технических специалистов это критично: одного списка технологий давно недостаточно. Рынку нужен не просто человек, который «работал с Java/Kotlin/Go/SQL», а кандидат, про которого за 20–30секунд становится ясно, на какой тип задач он релевантен. 4.    Отдельно скорректировали стратегию поиска. Помимо hh, обсудили Telegram-каналы, проф сообщества, карьерные страницы компаний, прямые письма в интересующие структуры и точечный выход на рекрутеров. То есть добавили более проактивный, взрослый подход к рынку. Это очень важный момент, который до сих пор многие недооценивают: заметная часть вакансий и контактов живёт не только на джоб-бордах. Особенно когда речь не про массовый найм, а про сильных специалистов, которых ищут более адресно.

🎯Результат проявился быстро. Уже через 1-2 дня после смены тактики и доработки резюме выросла конверсия в просмотры (его резюме стали открывать интересные ему компании, куда он целился). Он разослал резюме напрямую по всему списку компаний, что мы накидали на встрече. Через 9 дней после консультации он написал, что получил 2 преоффера. Затем пришёл оффер, от которого он отказался сам, потому что предложение было ниже его ожиданий по деньгам. А ещё через 18 дней после консультации он получил сильный оффер на интересный проект и на мотивирующий уровень дохода.

☝️Самое показательное в этой истории: в эту же компанию он уже откликался раньше со старым резюме - и тогда получил отказ. И явно, что изменился не его опыт - а изменилась упаковка опыта, стратегия захода и качество коммуникации с рынком.

Многие сильные эксперты в какой-то момент начинают думать, что с ними что-то не так, особенно, когда они уже долго на рынке. Хотя на деле проблема часто не в опыте, а в том, как человек выходит на рынок и что он делает. Если вы сейчас в похожей точке, приходите ко мне на консультацию. Вместе спокойно разберём, что именно мешает вашему поиску сработать. #кейсыклиентов