На LinkedIn и HH действительно много вакансий. Вопрос не в этом. Вопрос в том, почему многие соискатели в IT почему то решают, что этих двух площадок им точно хватит.

На старте это кажется логичным. Открыл знакомые сайты, посмотрел выдачу, откликнулся, повторил на следующий день. Но через какое то время начинается одинаковая история: одни и те же компании, одни и те же вакансии, одни и те же ощущения, что подходящих вариантов почти нет.

И вот здесь появляется опасная иллюзия. Соискатель начинает думать, что предложений стало мало. Хотя на самом деле он просто замкнул свой поиск в двух привычных сайтах.

Проблема в том, что IT вакансии давно появляются не только на LinkedIn и HH. Часть их лежит на сайтах компаний. Часть на других job boardах. Часть на иностранных площадках. И если смотреть только в два источника, очень легко пропустить не одну и не две, а целый пласт адекватных вариантов.

Плюс у всех, кто ищет только на LinkedIn и HH, одна и та же проблема: туда же идут все остальные. А значит, конкуренция растет.

Поэтому для соискателя безопаснее не ограничивать себя двумя сайтами, а смотреть шире.

Тут и поможет https://talanto.work. Там уже 30.000+ вакансий, собранных с десятков российских и иностранных сайтов. Плюс удобно, что можно задать свои фильтры и получать новые вакансии в Telegram бот каждый час, а не сидеть вручную на двух площадках и надеяться, что не пропустил что то важное.

Иногда соискатель долго ищет не потому, что вакансий мало. А потому что слишком долго смотрит только на двух сайтах.