Часто роль HR сводят к поиску людей: нашёл, провел первичный собес и передал руководителю.

Но в контексте бренда всё работает иначе.

HR влияет на то, какой опыт человек получает внутри компании. А именно этот опыт потом становится репутацией.

Это проявляется в простых вещах: как человека встретили в первые дни, насколько понятны процессы, как с ним выстроена коммуникация.

Не менее важен момент расставания. От этого этапа также зависит, что скажет о компании сотрудник окружающим.

О компании в итоге говорят не проекты и не соцсети, а люди. Если внутри слабая среда, то никакой PR и маркетинг это не прикроет. Просто вопрос времени, когда окружение узнает правду.