Подводим итоги первого выпуска рубрики «Задай вопрос эйчару»****😎
Карьерный консультант Эйч, HR BP в Авиасейлс и админ тгк «Ты кадровик что-ли?», Екатерина Рудчик, ответила на все ваши вопросы. Погнали читать!
➡️Очень интересно узнать, как человеку, который меняет сферу, попасть на стажировку по новому направлению? обычно для таких вакансий в требованиях указывают, что нужны выпускники или учащиеся на последних курсах Ответ: Попасть можно, даже если в вакансии написано про студентов и выпускников. Это не всегда какой-то жёсткий фильтр, просто это самый частый профиль кандидата.
Что помогает на практике: — показать, что вы не просто хотите попробовать, а уже начали вход в новую сферу: курсы, пет-проекты, кейсы, волонтёрство, фриланс, помощь знакомым; — перевести свой прошлый опыт на язык новой роли: что из него уже релевантно; — идти не только в стажировки, но и в junior-роли (вашего опыта может быть уже достаточно, все зависит от ожиданий работодателя) или проектную занятость; — писать работодателю чуть шире, чем «я хочу к вам на стажировку»: почему именно это направление вам интересно, что уже сделано, чем вы можете быть полезны.
➡️ Уменя мало опыта. Пока проходила только один мини-курс. Выполняла тестовые задания из них собрала небольшое портфолио. Вопрос: стоит ли идти на курс? Или продолжать откликаться и делать тестовые? (Я копирайтер) Ответ: Я бы не ставила вопрос как «или курс, или отклики». Чаще всего работает связка.
Если вы уже проходите обучение, у вас уже есть тестовые и небольшое портфолио, то откликаться точно стоит уже сейчас. Не ждать, пока вы станете идеально готовой. Для копирайтера это особенно важно: навык очень быстро растёт об реальную практику, а не только об обучение.
На курс я бы шла, если вы понимаете, что вам не хватает базы, структуры, обратной связи или ощущения, что вы пишете вслепую. Тогда обучение может ускорить путь.
И ещё важная мысль: для копирайтера портфолио часто весит больше, чем количество курсов. Так что я бы продолжала усиливать папку с работами и параллельно искала первые реальные задачи.
➡️Что вас может оттолкнуть в резюме кандидата, который устраивается к вам? Ответ: Обычно вижу, что больший процент кандидатов всё-таки не проходит фильтр именно по софт-скилам, соответствию культуре, принципам и ценностям команды.
Сама я уже давно не занимаюсь подбором руками, но по тому, на что смотрят мои коллеги-рекрутеры и нанимающие менеджеры, это правда один из самых чувствительных фильтров.
Что может оттолкнуть на базовом уровне: — ощущение, что человек не очень понимает, куда и зачем идёт; — высокомерие; — пассивность; — невнимательность к деталям; — отсутствие чувства юмора)
Дальше, конечно, уже смотрим на релевантный опыт, но здесь тоже важно учитывать контекст: сейчас мы в основном рассматриваем кандидатов уровня middle+ / senior, поэтому и требования к глубине опыта, и ожидания от самостоятельности, зрелости и качества коммуникации довольно высокие.
Продолжение следует…
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
