У HR-отдела есть два показателя: А — текучесть кадров снизилась на 26%. Б — вовлечённость сотрудников выросла на 15%. Но при этом прибыль компании упала. Какой из этих успехов HR-отдела настоящий, а какой — «бумажный»? Почему?
Свой ответ дам позже!
напишите коммент
2 коммента
· 23.08
Если вовлечённость это это хорошо, то это настоящий.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 11.09
Б - "бумажный" Логично, что люди скрывают свою неудовлетворенность путем высоких оценок.
Я бы спросила, а что нам дало снижение текучести? Проанализировала причины уволенных и причины удержания сотрудников
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён