Наткнулся на интересное исследование из 2024 года. Об отборе людей на лидерские позиции и методах принятия решения об их назначении.

Участников исследования обьединяли в команды по три человека и одному из них давали лидерскую роль по одному из принципов: - Случайно (как базовая линия для сравнения) - По самозавялению, тем кто больше всего хотел управлять - Тем кто был лучшим как исполнитель - Тем кто лучше всего сдал тест на IQ - Тем кто лучше всего сдал тест на экономическое мышление

Прикольный вывод, которым захотелось поделиться: хуже всех показали себя те, кто считал себя прирожденным лидером) даже хуже тех, кого отобрали случайно.

Исследователи связывают это с тем что "самоназначенцы" часто переоценивают себя и свои социальные навыки. Их увереноость в коммуникации не подкрепляется реальными способностями.

P.S. Лучшим способом отбора оказалась оценка экономического мышления