2 часть: ➡️Есть ли смысл откликаться на вакансию, где мой опыт не соответствует на 100%? Под каким предлогом стоит себя зарекомендовать, чтобы мою кандидатуру рассматривали наравне с остальными? Ответ: Да, смысл откликаться точно есть. Очень редко бывает так, что кандидат совпадает с вакансией на 100%.

Если вы совпадаете с хотя бы 60–70% ключевых требований, особенно по самым важным для роли вещам, откликаться стоит.

Что помогает, если опыта не хватает по части пунктов: — коротко объяснить, почему вам интересна именно эта роль; — показать, что у вас уже есть релевантная база, пусть даже не один в один; — подсветить переносимые навыки и похожие задачи из прошлого опыта; — показать обучаемость и адекватную мотивацию, а не просто «возьмите меня, я быстро учусь» (на примере кейса, допустим, где вы уже действительно быстро подтягивались под уровень новой задачи).

То есть я бы честно и внятно упаковывала свою релевантность: вот что у меня уже есть, вот чем это полезно для вашей роли, вот где я быстрее всего дорасту. И ещё важная мысль: наравне с остальными чаще рассматривают не тех, кто идеально совпал по чек-листу, а тех, у кого понятно считываются мотивация, потенциал и логика перехода.

➡️ Сколько откликов в среднем у Вас на вакансию рядового спеца (смм, дизайн, копирайтер)? Сколько людей в процентах доходят до собеса? Ответ: Повторю, что я не занимаюсь подбором, поэтому точную статистику по откликам не назову. Но не буду отрицать: мы входим в число очень привлекательных работодателей, поэтому на какие-то роли откликов действительно может быть сотни и даже тысячи.

Что касается дохождения до собеседований — сама по себе эта цифра обычно не даёт какой-то суперполезной картины. Для текущего рынка это довольно стандартная конверсия: в среднем плюс-минус около 10%, но всё, конечно, очень зависит от роли, уровня позиции и качества входящего потока.

➡️Если человек откликается на вакансию в креативную сферу лучше показывать эйчарам красивую cv-презентацию или на любую позицию лучше классические хх варианты? Ответ: Я бы не делала ставку только на красивую CV-презентацию.

Для большинства вакансий всё-таки безопаснее и удобнее работает классическое, понятное резюме — чтобы рекрутер или нанимающий менеджер быстро считали опыт, задачи, результаты и логику вашего пути.

А вот если вы идёте в креативную сферу, то красоту и стиль лучше выносить в портфолио и сопроводительное письмо, а не превращать в сложночитаемое резюме.

То есть мой ответ такой: — база — классическое понятное резюме; — усиление — визуальное портфолио, аккуратная презентация, если это уместно для роли.

Потому что слишком дизайнерское CV иногда, наоборот, мешает: за формой теряется содержание. А в найме всё-таки очень важна считываемость.