Frontend-разработчик
· 16.05Вопрос
Встречаю в вакансиях "обязателен опыт финтех/медтех ...тех" и не погу понять, по мнению нанимающих в разных доменах React тоже разный?
16 комментов
· 26.05
Алексей, это просто бред и повод для отказа. Читая подобное понимайте - компания крутит вакансии по кругу и никого не нанимает.
0
ответить
коммент удалён
· 16.05
Предполагается, что разработчик имеет представление о предметной области. Задача не будет разжевываться до уровня "вставь кнопку и вызови метод func()", а ставится в формате, как для сеньора: "реализовать кредитный калькулятор бла-бла-бла...", ну а дальше сам.
0
ответить
коммент удалён
· 16.05
Хм, мне казалось что разжевывать задачу и сделать ее самостоятельно - это разница грейдов, но не зависимость от домена, по сути в любом домене тебе дают задачу, макет, уточняются тоебования и задача выполняется.
0
ответить
ответ удалён
· 16.05
Не всегда аналитики способны правильно сформулировать тз. Поэтому понимание предметной области оказывается нелишним. Ну и терминология может потянуть на энциклопедию. 😁
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Фига се! Аналитики финтеха не в курсе якобы финтеха? Вау! Вот это поворот! 😂 При чем тут разработчики и разный реакт? 😂
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
За финтех не скажу, но в других отраслях приходилось прибирать за аналитиками. Где-то аналитик и вовсе описывает задачу с точки зрения юзера. И описывают задачу в терминах предметной области. А как это реализовать - целиком на усмотрении разработчиков. 🤪 Например, "для выделенных линков реализовать создание дифференциальных пар... бла-бла-бла...". Разработчик обязан знать, что такое дифпара и какие у неё свойства (разжёвывать ему никто не будет, т.к. это 5 лет изучают в профильном вузе).
QA, кстати, тоже владеют предметной областью, иначе невозможно отличить корректное поведение от ошибки.
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Узнайте новые термины: период адаптации, то есть погружения и научитесь уважать коллег, в том числе аналитиков. Вы откроете для себя, что они а) люди, б) живые, в) подскажут, г) знают, что новый человек на проекте это новый человек и у них хватает разума это понимать. Представляете?
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Оксана, я полагаю, вы пытаетесь защитить аналитиков? 😁 Похвально! Чтобы можно было брать разработчика, далёкого от предметной области, аналитики должны выкладываться на 146%, а такие встречаются крайне редко.
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
Слушайте вы с чего взяли, что ответ на вопрос это выкладываться на 145%. То у вас аналитики ничего не знают в предметной области, то они ничего не объясняют и пишут непонятное с потолка, то они нелюди какие-то не отвечающие на вопросы, то ответ на вопрос у вас пипецовая переработка. По-моему вы просто скупой и ленивый. Я лично консультировала 2х аналитиков, практикующего юриста и выпускника юрфака мгу по фронту. Ну тоже люди не все знают и понимают. Ни разу не перетрудилась. Как и они не перетрудились поясняя мне нюансы их предметной области. Это называется взаимодействие в команде. Как мне кажется у вас проблемы с пониманием сути командной работы.
0
ответить
ответ удалён
· 26.05
И ещё один секрет вам открою. В мире существует специальная литература, поисковики, документация, AI… Включая поиск по предметным обсластями. Ваше объяснение - подыхай, без работы, дохода и профессионального развития, только потому, что ты из другой предметной области выглядит жалко, глупо и жестоко.
0
ответить
ответ удалён
· 27.05
Оксана, да, литература и поисковики есть, но для работы всё это нужно знать "ещё вчера". А иначе вы будете общаться с аналитиками, как слепой с глухим. Если у вас в компании готовы выделять дополнительное время на коммуникацию, значит у компании всё хорошо - это лучшая реклама на рынке труда, надо слать резюме 😁 В других компаниях столько свободного времени не бывает, поэтому и стараются набирать уже подготовленных специалистов. Непонятно только, почему вы спорите со мной - я никого не нанимаю, и даже не аналитик 😁 Всего лишь объясняю требования к вакансиям из исходного поста.
0
ответить
ответ удалён
· 27.05
Да-да-да! Я вижу, что вы именно так и общаетесь, ибо даже коммуниаация не освоена 😁 И люди для вас нелюдь. Не напрягайтесь. Я вас уверяю - я точно не выручу вас, подыхайте под мостом! Я свято ужаваю ваши принципы "вы их другой предметной области и вряд ли способны работать, разобраться и коммуницировать, выполняя свои рабочие обязанности", то есть именно вас предметная область сделала профнепригодным 😁
0
ответить
ответ удалён
· 30.05
Обыкновенно это нужно для того чтоб аналитик мог описать задачу “Нам нужно увеличить нематериальные активы и увеличить лояльность бренду” а ты дальше сама сама. А задача что в этом месте нужен кредитный калькулятор это вообще мечта несьыточная.
0
ответить
ответ удалён
· 30.05
Я в курсе зачем аналитики пишут требования.
0
ответить
ответ удалён
· 30.05
Так бог с ними, с аналитиками. Если сам бизнес не может принципе объяснить то, чего хочет, то взваливать это на разработчика выглядит несколько глуповато.
0
ответить
ответ удалён
· 30.05
Это скорее про избалованность или даже неадекватность нанимающих, потому что они просто выдумали себе в голове какого-то единорога и уверены на 100%, что такой существует.
Типа: вот было бы здорово, если бы в нашей команде появился человек, который и стэк знает, и в медицине разбирается, и заодно ещё в законодательстве на этот счёт. А ещё знает, как нечто подобное устроено у конкурентов. А если у него ещё и знакомые врачи есть, которые что-то дополнительно подскажут или дадут какой-то фидбэк - будет классно! Как говорится - будет жирным плюсом. Решено: ищем такого человека!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён