Правильно ✔

По факту они ищут возможность не доплачивать на своё усмотрение

Собеседование ведут hr специалисты, которые в твоей профессии почти ничего не знают , они и не могут все знать, но именно они отсеивают возможно талантливых на этапе до собеседования, потому что им нужен портфолио и стаж предыдущей работы. С другой стороны владелец Али-Баба проката 20 отказов сделали свой бизнес. По факту hr прошляпили талантливого кандидата

Я бы спросила зарплату, прежде сем идти на собеседование, что зря тратить время

Именно. Обычно такие интервью ни чем не заканчиваются. Надо быть очень увереным в себе человеком, чтобы пойти так

Оценить и подсчитать нанесенный некомпетентными hr отраслям вред, подсчитать и оценить невозможно.

А есть некоммерческие структуры. Любое бюджетное предприятие имеет расчётный счёт . Устраивался в школу, при этом при общении на каждом уровне и зарплата снижалась на 10 тыс . Нужно пройти три уровня. Вот и думайте

Сейчас не существуют не коммерческих структур,

Ни фига не норм. Приходишь, спрашиваешь о вилке, молчат... Потом получается после недели зря время потратили, ибо они не готовы даже в рынке платить. Причём часто даже используют подход "сбивания ценника", типа пусть дорого, но мы его опустим... О возможных параметрах надо на берегу договариваться