Коллеги, я очень внимательно читаю Ваши посты и это очень ценная обратная связь! Надеюсь, я не одна это понимаю! О каких же проблемах, на мой взгляд, Вы пишите чаще всего? Проблема 1 - эйджизм. HH.RU убрал требования к возрасту кандидатов в описании вакансии. Комментарий: Серьезно? Дело сделано?). Даже если кандидат не указывает возраст - логика проста: в 1996 я закончила институт, мне было 22 года, сейчас 2026 год - 22 + 30= 52… и все, опыт уже не важен. Да, негласно, большинство владельцев имеют позицию - смотрим до 40 лет, максимум до 45. И вот мы с товарищами по клубу ветеранов - не пьющие, “на спорте”, румяные и с горящими глазами доказываем, что энергии у нас хоть отбавляй😂. А между тем, статистика говорит, что лучший вариант для работы - это смешанные команды, в которых работают люди разного возраста!!

Проблема 2 - ИИ заменит людей. Комментарий: об этом коротно, меня от этой темы уже мутит, если честно. Очень много об одном и том же. Для меня все предельно ясно - ИИ наша реальность, заменят только тех, кто эту реальность не принимает и не хочет свои ИИ компетенции развивать. А так, пришло время разработчиков - дайте ребятам насладиться моментом, последствия будем, как всегда, потом разгребать…ну и , уж давайте делайте что- нибудь такое, чтобы ИИ не похищал президентов!

Проблема 3 - невостребованность опыта со стороны и попытка кандидатов обратиться к собственникам напрямую. Комментарий: уважаемые владельцы компаний, Вам надо срочно осознать простую вещь - сейчас то самое время, когда на рынке есть отличные коммерческие, исполнительные, операционные и генеральные директора. Пока Вы строили бизнес, они строили себя! Проучились, безусловно, наделали ошибок, впрочем, как и Вы, получили реальный опыт построения систем. И вопрос не в их некомпетентности, а в Вашем неумении строить с ними рабочие отношения и правильно вводить в свои компании, а порой даже в страхе, что кандидат окажется лучшим, чем я управленцем. А вот эта идея выращивать своих, хорошая идея, если есть грамотный садовник). Ну и это, вообще отдельная тема - про “своих”.

Проблема 4 - непрофессионализм hr менеджеров. Комментарий: критиковать в Сетке hr менеджеров, это определенная смелость, ну потому что мы все от них так или иначе зависим! И то, что эта критика есть, показывает только одно - “накипело”!