Думала я думала, как же собрать этот интенсив, чтобы он был максимально практичным, и придумала.

Обычно массовый подбор воспринимается как хаос в совокупности с броуновским движением.  🚨 “Нам нужны люди!” - и мы побежали сюда. 🚨 “Нам нужны альтернативные источники привлечения кандидатов!” - и мы побежали туда. 🚨 “У меня кандидаты должны за забором стоять!” - мы замерли на месте и притворились мертвыми.

Дааа, ситуасьон традиционный. Я бы даже сказала - это норма жизни.

Ноооооо Но я так не хочу

❌ Я не хочу тушить пожары, мне надоели регулярные нападки бизнеса, хроническая недоходимость кандидатов, нытье рекрутеров про отказы кандидатов.

✅ Я хочу планировать ✅ Я хочу систему  ✅ Я хочу готовое решение

И вот. Вот систему и будем собирать, вот вам программа мероприятия 👇👇👇

День 1️⃣. Стратегия найма. Часть 1. 1. Самоанализ текущей стратегии найма. Даже если вы думаете, что у вас нет стратегии - она есть. 2. План-капкан: составляющие стратегии. 3. Домашнее задание + рабочий файл.

День 2️⃣. Стратегия найма. Часть 2. 1. Оценка результатов в реализации стратегии. К чему идем, товарищи? 2. Блок стратегии: бизнес. 3. Блок стратегии: HR-маркетинг. 4. Домашнее задание + рабочий файл.

День 3️⃣. Стратегия найма. Часть 3. 1. Блок стратегии: рекрутмент. 2. Блок стратегии: автоматизация и отчетность. 3. Собираем систему стратегии найма для своей компании. 4. Домашнее задание + рабочий файл. 5. Презентация флагманской программы “Массовый подбор: система и инструменты”

🚀🚀🚀 По итогам интенсива соберете / пересоберете свою стратегию найма, поймете план действий на 2026 год, увидите четкие пути решения ваших текущих задач “Кандидатов нет!”

📆 Стартуем 9 июня Также традиционно есть возможность бесплатного участия

Интенсив подойдет для HR, кто хочет эффективную систему найма в массовом и точечном подборе. Система - и ничего более.

✈️ Забронировать место для участия https://clck.ru/3TggYk