Браво! Настоящий специалист по подбору кадров, а не какой-то там ейчар

100% понимания. HR безусловно влияет на процесс, но не может видеть целиком композицию, которая есть у руководителя. Думаю, система переживает некий баг сейчас и рано или поздно все станет на свои места. Мы слишком рано обрадовались возможностям ИИ))).

По-моему, очень крутой и не стандартный эксперимент 🤌🏽 А главное - выхлоп) На паре последних собесов (зумов этих несчастных) с ахулиардом этапов, hrихи не смогли (как, и в большинстве случаев) объяснить специфику задач, это очень раздражает. Как правило, с такими компаниями дальнейшую коммуникацию я не продолжаю, даже, если они приглашают на дальнейшее знакомство.

"Ни один сильный руководитель не будет раскрываться перед HR-менеджером. Он просто не придёт на такое собеседование..."

- сомнительноооо, но ОКЭЙ..

Рекрутинг это продажи, согласен. Но с другой стороны воронки та же проблема. На hh половина нормальных кандидатов отсеивается ATS ещё до скрининга. Я прогонял свое резюме через jobpath на ATS-совместимость, оказалось что ключевых слов просто не было. Интересно сколько людей вы теряли на этом этапе до того как поехали по сёлам.

Очень приятный, интересный пост. Странное ощущение вызывает: уважение и гордость одновременно. Казалось бы, к чему тут гордость?! Возможно за то, что такие люди существуют, и мне радостно видеть их, пусть даже в виде аватарки и сообщения в сети. Спасибо, что вы есть и делитесь своим опытом, умом, знаниями и мудростью.

Я согласна с Максимом по поводу того, что кандидата на руководящую должность должен собеседовать сам руководитель. Эйчар может предложить варианты, но собеседовать их должен именно руководитель. Потому что там совершенно другой психотип работников. И Максим верно подметил, что некоторые из них могут просто не воспринимать работника ниже себя по должности в роли "экзаменатора".

Максим, ... цитаты нужны? Да и сам заголовок хорош). Для меня Ваша история странная, 20 лет работаю с коммерческими, генеральными, исполнительными и это мое огромное счастье и удача! Они меня многому научили, возможно и я их! Сейчас, без иронии - пусть на Вашем пути в этом году обязательно встретится специалист в сфере управления персоналом и освободит Ваше время! Либо признайтесь честно, что Вам это просто очень нравится самому - нанимать людей😉🤝

Очень типичная ситуация в моем мире - обжигаемся на девочках HRах, а потом пишем посты, как я закрывал вакансии самостоятельно). Знаете, мне тоже встречались так себе исполнительные директора, но это не повлекло за собой манифестов, типа, компания легко может работать и без исполнительного директора 😉😂