А нужен ли теперь HR?

Я тут стала задаваться вопросом, а так ли теперь в компании нужны hr, как мы привыкли видеть их до 2026 года ?

Давайте вспомним, что выполняет функция hr:

- подбирает сотрудников, то есть полная работа с резюме на hh и других площадках; чтение резюме ( это важный пункт), общение с кандидатами; - организовывает и проводит собеседования; - адаптирует новых сотрудриков; -развивает сотрудников; - следит за мотивацией персонала; - другие обязанности, связанные с работой персонала, которые не перечислены выше, и зависят сугубо от того, в какой компании работает hr.

Но в 2026 все резко решили начать автоматизацию именно с подбора персонала: под лозунгом: "автоматизация рутинных процессов", и "ИИ поможет тщательно отбирать резюме, тщательней подбирать под требования бизнеса персонал"

И вроде все хорошо звучит, но что имеем по факту ?

1. Hr- не читают резюме, зачем?) ведь эта рутина, которую автоматизировали. Теперь есть ИИ, которая решает, кто будет работать у Вас, а кто нет) Да, вот так вот без лишних прекрас, Вы передали свою часть управленческих решений ИИ. 2. Вакансии пишутся с помощью ИИ. Что по фатку имеем: кандидаты не понимают кто же все таки нужен компании, зона ответсвенности не определена, задачи не понятны, но вакансия актуальна. 3. Обход ИИ. Мы помним, что рутина автоматизирована, а вакансия актуальна, а кандитат все еще ищет работу. И дальше происходят танцы с бубнами: "напишите свое резюме так, а потом вот так, а потом добавьте графики, таблички, а потом графа о себе у вас "так себе", и так далее и тому подобное. Какой итог имеем: при закрытии вакансии, Вы получите кандидата, не самого опытного, и толкового, а самого адаптированного, и поверьте, он тот еще искуссный оратор :) 4. Коммерческая жилка у HR. Вы видели сколько стоит консультация у таких hr про обход ИИ ?) А деньги в кассу компании идут) ?? 5. Вопрос к собственникам и учредителям бизнеса. А в какую копеечку вливается такая автоматизация ? Вы уверены в том, что hr действительно отрабатывает все, что в него вложено ? Для уверенности, попробуйте хотя бы выйти на собеседование с вашим hr, под видом любого сотрудника, не обязательно лично, можно попросить знакомых. Немного сделаю спойлер: Вы удивитесь насколько будет трудно выйти на общение с живым человеком. И сколько табличек Вы заполните перед этим) Если конечно пройдете отбор от ИИ 🙃

Подводя итоги: Я не спорю, что есть и толковые hr, которые действительно умеют качественно и количественно подбирать персонал. Но таких, к сожалению, единицы. Бюджет, котрый был потрачен на автоматизацию hr, он просто потрачен и не более, как были дыры в виде кадров, так они и остаются. Вакансии есть, кандидаты есть, операционный каллапс есть ) Такую ли мы хотели автоматизацию?