Помощник/ассистент руководителя, работает на себя
· 17.05
Вопрос
Какой главный страх на работе мешает вам просить повышения или искать новый проект?
напишите коммент
18 комментов
· 27.05
На старой работе было понимание что проси не проси, повышения не будет. Новые проекты дают, но прибавки в зп не будет, а работы прибавиться. Если брать сторонние проекты то только скорые потому что был опыт когда паралельно делал 2 проекта огромных которые расчитаны на небольшую команду и в таком темпе прожил год, да это дало буст в опыте, но ты не живешь эту жизнь, ловишь выгорание и потом месяца 2-3 восстановление.
0
ответить
коммент удалён
· 18.05
спасибо Вам всем за ответы!
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Уже некуда повышать, а новый проект и так вот он, новее некуда 🤷 Некуда расти потолок 🙄
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Стабильно прошу прибавку. Раз в год точно прокатывает
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Все равно не повысят и проект другой не дадут. Что просить? Просто напрягаться не стоит и все.
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
как-то Вы писсимистично. еще и понизить , отстранить могут
0
ответить
ответ удалён
· 17.05
Могут. Но в ответ получат обращение в трудовую инспекцию. Хватит - школа "РосАтома" не проходит даром.
0
ответить
ответ удалён
· 17.05
Страх оказаться не скромным) Убеждение, что меня должны заметить, если я хорошо работаю.
В свое время, для меня стало открытием (в американской компании): "Татьяна, даже если ты хорошо работаешь, никто тебе не предложит повышение, ты сама должна об этом заявить. Тот, кто тебе предложит, будет тебя тянуть и за тебя отвечать - а это никому не нужно. Заявишь сама - это твоя ответственность"
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Увеличение объёма работ, так как нет нормальной фотографии рабочего дня. Там все будет видно. Моделирование. Как бы сам поступил с подчинёнными на месте руководителя. Сам, будучи руководителем, себе сотруднику зарплату не поднял бы.
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Боязнь потери всему виной.. Надо эту боязнь истребить!
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Страх что из 8 часов работы я 12 буду проводить на созвонах.
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
Мне бы даже в голову не пришло просить повышение. Если сотрудника ценят и есть куда расти, повысят сами.
0
ответить
коммент удалён
· 17.05
хмм. часто недооценивают или работник полностью не раскрывает потенциал. но в еоллективе есть и любимчики и блатнын часто с худшими рабочими качествами
0
ответить
ответ удалён
· 17.05
Повышают не тех кого ценят. Вот зачем повышать сотрудника, который стабильно работает и лишнего не просит. Любые кадровые решения несут риск. Повысив сотрудника можно лишится хорошего исполнителя и получить плохого руководителя. Как говориться - работает, не трожь.
0
ответить
ответ удалён
· 17.05
Сорвали с языка. Верно всё!
0
ответить
ответ удалён
· 30.06
Не знаю, может я ошибаюсь, но если взять допустим компанию средней численности 50-200 человек, и представить что каждый третий задаётся вопросом повышения ЗП(да хотя бы на процент инфляции, кредиты же), то получается что такая компания должна как то системно подойти к этому вопросу - например ежегодный ассесмент, ну и апшифт/дауншифт по результатам…Иначе руководителя будут перманентно манать "душевными" разговорами...
0
ответить
ответ удалён
· 30.06
Прежде чем говорить о необходимости ежегодного Раста предлагаю посчитать экономический эффект этого роста. Предположим для наглядности что у нас 100 человек. Каждому подняли за на 10000 рублей. С учетом налогов расходы компании выросли на 1500000 рублей в месяц. Или на 18000000 рублей в год. И вот вопрос. А выросли ли доходы компании на эту сумму? Хорошо если да, а вдруг доходы упали, времена сейчас не лёгкие не только у трудяг, тогда что? А с другой стороны. Не знаю сколько задаются вопросом, но идут разговаривать единицы. Остальные молчат как партизаны. Это из собственной практики.
0
ответить
ответ удалён
· 25.06
Страх того, что окажусь недостаточно компетентным. Он самый сильный.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён