Помните 2021 год? Джуны с курсов получали по три оффера, мидлы меняли работу как перчатки, а зарплаты росли просто за смену логотипа на ноутбуке.

Сегодня всё иначе. Рынок остыл, но зарплатные ожидания соискателей застыли в тех самых «жирных» цифрах.

И вот мы имеем странную картину:

Что изменилось:

❌ Дешевых денег нет. Компании больше не платят за «потенциал». Только за реальный результат. Джунам — вход с блэкджеком и тремя проектами в портфолио.

❌ Планка въезда взлетела до небес. Требования на позицию Junior+ сегодня такие же, как на Middle два года назад. Технические собеседования превратились в мини-экзамены.

❌ Сроки найма растянулись. Раньше неделя — и ты в деле. Сейчас два-три месяца поиска — норма. Компании присматриваются, бережно экономят бюджет и ждут «идеального кандидата».

❌ Зарплатная вилка — ловушка. В вакансии пишут «до 300 000». По факту готовы платить 180 000, а 300 — только если ты переписал ядро Linux в свободное время.

Главный парадокс:

Человек, который два года назад получал 150 000, сегодня хочет 250 000 — просто потому, что рынок «когда-то так платил». Но рынок больше не платит за присутствие. А соискатель не хочет снижать планку. В итоге месяцы поиска, обнуление запасов и нервный тик.

Что делать тем, кто ищет?

❓ Пересмотреть ожидания. Рынок не вернётся в 2021-й. Ближайшие годы — это экономия и рациональность.

❓ Усиливать харды. Конкуренция огромна. Тот, кто учился последние полгода, выигрывает у того, кто просто «нарабатывал опыт».

❓ Соглашаться на компромиссы. Меньше зарплата, но интересный продукт. Студия вместо продукта, но высокая зона ответственности. Лучше двигаться, чем стоять на месте три месяца.

Моё мнение:

Рынок не рухнул. Он просто стал взрослым. Исчезла эйфория, появилась реальность. Теперь платят за то, что ты умеешь, а не за то, что ты пришёл из IT.

А вы заметили изменения на своём опыте? Стало сложнее находить проекты или просто дольше?