Оклад и премия месячная по kpi, но ни в договоре, ни в положении о оплате труда не указаны задачи за которые они начисляются. Выставляются руководителем субъективно и каждый месяц разные.

И так только с вами или со всеми коллегами одинаково? Выглядит, как намеренная манипуляция, когда правила игры не обозначаются вначале 🤷‍♀️

А что делать, какие есть варианты выхода из манипуляции?

Часто манипуляторы не любят, когда их разоблачают) То есть, как насчет того, чтобы поговорить о фактах - 1) уточнить, что обещалось, - это помним одинаково? 2) что по факту за последнее время, и как это отличается от обещанного, 3) какие конкретно условия на следующий период? 4) какие причины или условия изменения этих правил? Как вы о них узнаете? Посыл - я заинтересована делать со своей стороны все, чтобы договорености выполнялись. В этом намек: а вы?

Юлия. В каждой приличной организации есть ЛНД (локальные нормативные документы). В них указано как рассчитывается KPI. Есть и формулы и пояснения. Запросите этот документ в кадровой службе.

Это в приличной да. Кажется что у нее другая ситуация и там у них я художник я так вижу(