Профессиональный опыт в области управления персоналом включает: 1. Подбор, отбор и расстановка кадров: 2. Финансовое планирование и контроль: - Участие в формировании расчетов годовых затрат на социальные программы. - Контроль за соблюдением установленных лимитов на социальные выплаты. - Организация разработки, согласования и утверждения годовых графиков отпусков. - Мониторинг использования бюджета добровольного медицинского страхования. 3. Кадровое делопроизводство: - Контроль за ведением учета численности персонала до 800 человек. - Подготовка и оформление трудовых договоров, соглашений о приеме, увольнении и перемещениях. - Оформление приказов по основной деятельности и дисциплинарным взысканиям. - Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность. 4. Отчетность и взаимодействие с государственными органами: 5. Работа с информационными системами: - Использование кадровых баз данных, включая1С: 8.3, Консультант Плюс, Outlook, ЗУП 3.1 6. Достижения: - Значительное превышение плана по приему на работу (300 % за месяц), что позволило зайти на новые объёмы без срыва для предприятия, привлечь 110 сотрудников в очень сжатые сроки (40% от общего оборота по приему). 7. Организация работы отдела: - Управление командой спспециалистов по персоналу.